文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
东湖国家自主创新示范区人才激励模式研究
姓名:李程程
申请学位级别:硕士
专业:行政管理
指导教师:徐顽强
2011-01-05
华中科技大学硕士学位论文
摘要
建设国家自主创新示范区是一项庞大的系统工程,需要从各方面着手深入推进,
而人才无疑是其最核心的建设力量之一。探索科学合理的人才激励模式是吸纳人才、
建设国家自主创新示范区的重要保证。中关村科技园区之所以能成为我国第一个国
家自主创新示范区,正是因为其聚集了大批海内外优秀人才,成为创新人才成长的
摇篮。
2009 年 12 月 8 日,东湖高新技术产业开发区成为继北京中关村科技园区之后,
全国第二个国家自主创新示范区。中关村科技园区的成功启示东湖高新区,要建设
好东湖国家自主创新示范区(以下简称东湖示范区),必须实施创新人才发展战略,
建设有利于人才成长的生活居住、工作选择、价值创造、信息沟通、知识交流等条
件环境,并协同园区内的各方力量,建立园区人才科学合理的激励模式。
基于人才对国家自主创新示范区建设的重要性,本研究以东湖示范区人才激励
模式为研究对象,其目的在于探索建立科学合理的人才激励模式,进一步调动广大
科技人员和经营管理人员的积极性和创造性,吸引、聚集更多优秀人才投入到创新、
创业的实践活动中,产生和转化出更多的科技成果,发挥人才在东湖示范区建设中
的创造性作用。
本论文在研究和分析各种激励理论的基础上,特别是对东湖示范区知识型人才
的个性特征和需要特征的总结和分析的基础上,通过大量的数据和案例,试图找出
东湖示范区目前人力激励模式的症结所在,针对性地提出解决方案,并结合具体实
际,系统地提出适合东湖示范区的高科技企业及高科技人才的激励模式的设计构建。

关键词:东湖国家自主创新示范区;科技人才;人才激励模式
I
华中科技大学硕士学位论文
Abstract
It’s a giant systematic engineering to construct National Innovation Model Area
through various approaches, intelligent human recourses are the core power. Scientific and
proper mechanism of encouragement should be explored to guarantee this process.
Zhongguancun scientific area is the first innovation area in china which attracted large
amount of talents from domestic and abroad. The ess of Zhongguancun inspired the
East Lake high-tech area that to build a national innovation model area, innovative talents
development strategy is required, to build an excellent environment for living, job hunting,
value creation, communication, knowledge exchange and corporate with every part of the
area to develop the scientific and proper mechanism of encouragement.
Based on importance of building national innovation model area, this thesis does
deep research on the building of East Lake national innovation model area, tries to explore
a scientific and proper mechanism of encouragement to further mobilize the vitality and
creativity of high-tech and management people, attract more excellent people to devote
themselves into innova