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作者躲吉陬中南林业科技大学⋯名;刮致⋯名:翻蚓苞学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书少年∥月暌自耮.≥其日本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作晶,也不包含为获得中南林业科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件或电子版,允许论文被查阅或借阅。、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于:保密口,在年解密后适用本授权书。肽谝陨舷嘤Ψ娇虼颉啊獭不保密口。
要摘随着市场经济改革的深入,经济全球化步伐的加快,企业面临的竞争愈来愈激烈。企业为了在竞争中立于不败之地,就必须提高自身竞争力,力求降低成本。劳务派遣就在这一背景下蓬勃发展起来的。劳务派遣在我国起步晚、发展快,同时劳务派遣制度的实施,给企业原来的人力资源管理工作带来了极大的挑战。为了适应新形势和新变化,企业人力资源管理制度必须进行相应的变革,这样才能有利于企业在新形势下的发展。本文绪论以我国劳务派遣发展问题为研究主题,运用经济学、人力资源管理等相关知识和理论,结合文献检索法、企业调研方法、问卷调查法,从劳务派遣制度运用中出现的问题的角度分析劳务派遣,并对相应的问题进行分析,提出促进劳务派遣发展的建议,进而促进劳务派遣的发展。第二章从劳务派遣概念入手,对劳务派遣的概念进行界定,阐明了劳务派遣中劳动关系的运行特征,分析了劳务派遣产生的原因和发展的作用。通过比较国内外劳务派遣的发展状况和政策特点,调查我国当前的发展现状,以对劳务派遣的发展状况和政策有一个全面系统的认识。第三章着重分析了我国劳务派遣发展中存在的认识问题、运行问题。主要从劳动派遣方式及运行模式、劳动派遣制度、劳动派遣机构、用工单位和被派遣劳动者等主体或要素进行了分析。第四章结合我国的具体实践、本人实际工作经验和调查问卷,提出解决问题的方法和政策建议。与本文的第三章相对应,也从劳动派遣制度的完善、劳动派遣机构的规范、用工单位的整顿和规范以及被派遣劳动者自身素质等方面提出了解决措施。本文结论阐明我国关于劳务派遣法律法规需要进一步研究与完善,为解决人力资源劳务派遣发展过程中出现的问题及今后的发展方向提供方法借鉴,促进人力资源派遣的健康发展。谨希望本文对我国劳务派遣的健康发展做些有益的探索。关键词:劳务派遣;劳务派遣制度;劳务派遣机构;用工单位;被派遣劳动者
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