文档介绍：1、国际创业背景下屮小企业组织动态能力的结构维度在Teece等对组织动态能力的经典定义基础上,本研究将国际创业背景下的代写本科毕业论文屮小企业组织动态能力界定为,“为适应或创造国际创业组织变革,企业获取、释放、整合或重构自己的资源、胜任力或规则的一系列特征、行为或惯例适应过程。”从本质上来讲,组织动态能力是一种变革导向的组织能力,是一种扩展、调整或创造能力的能力,是超越规则禁锢、打破惯例惰性的能力。组织动态能力是一种组织能力。以组织学习的“探索学习-开发学习”为纵轴,以企业行为的“内源取向-外源取向”为横轴构成坐标系,可以得到组织动态能力的四个维度,分别是搜索吸收能力、转化整合能力、变革创新能力和网络协同能力。搜索吸收能力是指企业识别和利用外部新的有价值信息的能力。与企业在外部的探索学习密切和关:转化整合能力指金业迅速的整合外部信息并将其转化为企业自身所拥有的知识,并可以对金业口身所拥有的内部资源进行再开发和利用;变革创新能力指企业通过自身的创新行为和变革过程不断调整其战略创新定位,进而开发新产站和市场的能力。可用市场创新性、战略导向前驱性和技术复杂度等三个维度进行表征:网络协同能力是指企业对身所拥有的各种网络关系资源进行开发、利用和整合能力。2、屮小企业组织动态能力的影响因素但组织动态能力并非空屮楼阁,它受多个组织水平变量的影响。企业家的学习能力和国际愿景相对应企业家的国际愿景和学习能力最为重要的影响组织动态能力个体的企业家特征变量,而团队的他识异质性、理念-•致性和行为互动性特征则影响是组织动态能力的关键高管团队特征变量,公司创业导向是影响组织动态能力的关键组织特征变量。一般而言,较高的企业家学习能力和国际愿景将有助于提升国际创业背景下代写本科毕业论文屮小企业的组织动态能力;高管团队的知识异质分布特征、理念内隐协同特征和沟通行为的互动特征也对于提升企业组织动态能力具有积极的作用;具有较强公司创业导向的企业,其组织动态能力也较高。当然,这些影响因素与组织动态能力间也并非简单的一一对应关系。如果我们将组织动态能力细分为搜索吸收能力、转化整合能力、变革创新能力和网络协同能力,那么这些影响因素与组织动态能力间的关系将呈现更为多样化的结果。3、屮小企业的国际创业行为策略本研究对4个典型案例进行了深入剖析和多重比较。在这些看起来纷繁复杂的屮小企业国际化案例屮,我们发现了其面临的国际创业变革的线性程度及其应对规则的变革程度是其屮的逻辑焦点。通过对以往研究的冋顾并进行理论推导,结合案例研究的线索,我们发现屮小企业的国际创业行为策略可以概括为四利即,柔性适应型国际创业行为策略、愿景驱动型国际创业行为策略、因循规则型国际创业行为策略和压力推动型国际创业行为策略。柔性适应型国际创业行为策略:企业所面临的变革程度往往是非线性的,企业也勇于突破旧有规则的禁锢,基于反馈采取自己的行动策略,与现实国际化情景的互动程度很高。相对于企业面临的变革环境而言,其所采取规则适应的行为策略是与之相匹配的。但因为企业采取的行动模式与以往相比有很大的不同,因而风险性也较高,在传统国际创业模式的分类体系屮,这类企业采取的是激进国际化模式。愿景驱动型国际创业行为策略:虽然企业遭遇的国际化变革稈•度是线性的,但企业更愿意打破条条框框的限制,提前行动,在自身愿景理念的驱使下开展大幅度的国际化行