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导师签名,一一≥孝豸铷中南林业科技大学作者签名:涨幽作者签名:次两弘/年多月汐日学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书训\年籫暾荚耹本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品,也不包含为获得中南林业科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件或电子版,允许论文被查阅或借阅。本人授权中南林业科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于:保密口,在年解密后适用本授权书。不保密呀。肽谝陨舷嘤Ψ娇虼颉啊獭飞
摘要激烈的市场竞争、迅猛发展的技术变革、欠佳的工作效率、员工知识技能的老化等,使人们逐步意识到培训对于企业发展的重要性。培训需求分析是培训系统的首要环节,科学的培训需求分析是培训成功的必要条件。传统的培训需求分析多以三层次分析模式为基础,三层次分析框架确定了培训需求评估的基本维度,并在此基础上相继发展起了培训需求差距模型、绩效咨询模型、前瞻性模型、集体培训模型等。但这些模型都存在着不足支撑,至少存在以下两点不足:培训需求分析的研究和实践中存在培训需求评估与组织战略之间缺乏紧密的联系;培训需求评估的组织分析、任务分析、人员分析的三层次之间缺乏统一的概念框架来加以整合。胜任力理论的兴起和发展,为解决上述问题提供了理论基础,尤其是组织胜任力概念的提出,使得胜任力的研究及应用从个体层次上升到组织层次,为解决组织分析与组织战略的联结问题提供了理论基础,同时也为个体层次的胜任力分析提供了统一的组织背景和概念框架,使得整个分析实现人一职一组织的匹配。本文共分六个部分。第一部分为导言介绍了研究背景、方法和结构思路;第二部分简要介绍了相关概念及相关理论,包括培训需求分析理论、传统模型简介和胜任力理论;第三部分从胜任力的角度探讨了培训需求分析的理论框架,并将胜任力理论融入三层次分析框架,为进一步模型构建提供理论基础;第四部分分析了模型要素关系,构建了基于胜任力理论的培训需求分析模型;第五部分以公司为案例,构建了培训需求分析模型;第六部分为结语,对全文工作的成果、创新及不足之处进行了总结。本文从胜任力理论出发,将传统的三要素模型的三个层次纳入统一的概念框架之下,再结合战略分析方法与组织战略相结合,构建企业的培训需求分析模型,旨在将培训需求分析的相关理论与企业培训需求分析的实践相结合,为企业提供一套具有可操作性的思想方法和工作程序,准确识别那些有效的需求,从而使培训能够对症下药,发挥作用。关键词:胜任力;培训需求分析;模型;
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