文档介绍：文件发放范围副本发放:□董事长□总经理□副总经理□管理者代表□财务部□营销部□技品部□生产部□压铸车间□机加车间□芜湖舜富□行政人事部□总经办□采购部正本保存:文控中心(DCC)本副本分发编号:制订修订记录版本/改次制修订页次制修订摘要制定部门日期A0员工外出学****管理制度总经办2013年4月17日制定审核批准会签栏会签部门签名日期会签部门签名日期[]董事长____________________________[]董事长助理_________________________[]财务部经理_____________________________[]营销部总监_____________________________[]行政人事部理理_____________________________[]生产部经理_____________________________[]采购部经理___________________________[]技品部经理____________________________[]压铸车间主管___________________________[]后道车间主管___________________________[]机加车间主管____________________________[]员工代表____________________________归档人:____________________(DCC)日期:____________________上海舜富压铸制造有限公司员工外出学****管理制度为提高员工的基本素质及综合能力,公司支持员工参加相关专业学****及专业培训。为确保员工圆满完成培训及学业并形成与公司的双赢发展,特制订本管理制度:第一条:凡在公司工作满1年之管理系统员工,可根据公司岗位需要及职业发展规划确定专业、培训内容及学****时间等,向公司提出申请并得到公司的批准。第二条:经公司审核批准,员工与公司签订《员工在职学****培训协议》后,员工外出学****培训期间的工资按正常出勤处理。在晋级或工资办法修订,社会保险等按有关规定作为在编人员处理。员工外出学****应做好工作规划安排,不得影响本岗位工作,如因个人主观因素影响工作的,公司可单方面终止《员工在职学****培训协议》。第三条:员工获得毕业证书或培训合格后,提供毕业证书及相关学费发票凭证,经公司确认无误审核后给予报销。第四条:员工如在学****期间辞职,应向公司返还外出学****期间公司支付给的工资。第五条:员工学****结束后,应最低为公司继续服务3年。从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内,员工以任何理由解除劳动合同的,应赔偿公司培训费用。具体支付方法是:毕业或培训结束后,服务期限不足壹年的,赔偿培训费100%;未满二年的,赔偿培训费80%;未满三年的,赔偿培训费50%;服务期满解除的可免交培训费用。因严重违反规章制度被公司解除劳动合同的,亦照此办理。第六条:员工在学****期间成绩优异,有杰出工作表现,公司将视情况给予晋升及奖励。第七条:员工在学****结束后,未取得相关学历及合格证书,其所有费用由个人承担。本管理制度经公司董事长审批签字后开始生效。附:《员工在职学****培训协议》上海舜富压铸制造有限公司2012年4月17日上海舜富压铸制造有限公司员工在职学****培训协议书甲方:上海舜富压铸制造有限公司乙方