文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
从委托代理看我国国有企业激励机制
姓名:周更方
申请学位级别:硕士
专业:西方经济学
指导教师:杨继国
20080401
内容摘要国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。国有企业的改革和发展,是国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。我探索中前进。长期以来我国国有企业的激励约束机制一直是广泛关注的热门话题国有企业的激励约束机制问题一直没有得到有效解决。这造成国有企业效益低下,难以发展。本文认为,企业家是企业的灵魂,在企业中起着十分重要的作用,是企业发展方向的引导者,是企业走向成功的航灯。理清出资人与企业家的关系,激励企业家努力工作才能使企业得到良好发展。而出资人与企业家的关系也就是所有者与经营者的关系,也就是一个委托代理关系。在我国国有企业中,也存在这个关系。于是,本文从我国国有企业所有者和经营者的委托代理关系入手,建立委托代理模型,研究企业经营者的激励问题,以期对企业经理实行的各种激励机制提供理论依据。并且,对在职消费进行了讨论,说明了在职消费对目前较为人们认可的激励方式,如年薪制、股权制等产生的种种不同的影响,对企业收入的影响,并据此来讨论了建立有效的国有企业激励机制中必须注意的问题,从而关键词:委托代理;激励机制;在职消费国十分重视国有企业的改革。关于国有企业的改革的思路和道路,我国都一直在之一,由于政策环境、经济环境、社会文化和企业内部条件等诸多因素的影响,为国有企业改革提供有益的见解。
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声明人┟:问袭历加湃争月岁刁日厦门大学学位论文原创性声明兹呈交的学位论文,是本人在导师指导下独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考的其他个人或集体的研究成果,均在文中以明确方式标明。本人依法享有和承担由此论文产生的权利和责任。
导师签名:彤炯作者签名:/习更方厦门大学学位论文著作权使用声明日期:细方年争月夕。日⒉槐C√本人完全了解厦门大学有关保留、使用学位论文的规定。厦门大学有权保留并向国家主管部门或其他指定机构送交论文的纸质版和电子版,有权将学位论文用于非营利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。本学位论文属于⒈C年解密后适用本授权书。日期:年月∥’∥遥日
前言国有企业在国家经济和社会发展中起着举足轻重的作用。十七大报告指出:“深化国有企业公司制股份制改革,健全现代企业制度,优化国有经济布局和结构,增强国有经济活力、控制力、影响力。深化垄断行业改革,引入竞争机制,加强政府监管和社会监督⋯⋯N夜墓衅笠蹈母锎昕J迹今已走过了多年的历程,在这期间,先后经历了三个阶段:第一阶段是对国家所有制的改革阶段,即对计划经济的改革;第二阶段是计划经济之后国家仍然控制企业,但权利下放,是对这一时期拥有了一些决策权的企业的改革;第三阶段是解决建立现代企业制度过程中出现的各类重点难点问题的“攻坚”阶段。随着国有企业改革的不断深入,人们逐渐认识到,缺乏对国有企业家的有效激励和约束,是制约国有企业进一步发展的重要原因。对国有企业的改革也经历了多种多样的尝试:放权让利、利改税、承包经营责任制、股份制改造等。经过不懈努力,国有企业改革取得了一定成绩,经济效益有所提高,市场竞争力有所增强。但也还应该看到,国有企业亏损严重的问题仍然存在,国有企业经营效率低下的问题并没有从根本上得以解决。究其原因,是没处理好国有企业中的委托代理问题。从委托代理理论来看,它通过一个满足代理人参与约束和激励相容约束并且使得委托人效用最大化的合同来处理代理人和委托人之间的委托代理关系,即通过合同来实现委托人所要求的结果。委托代理模型被广泛应用于企业经营决策的各个环节。这些理论解决了诸如道德风险和逆向选择等信息不对称问题。委托代理理论证明了通过业绩或类型依赖的合同可以实现委托人希望的结果。因而,从我国国有企业所有者和经营者的委托代理关系入手,建立委托代理模型,研究企业经营者的激励问题,以期对企业经理实行的各种激励方式提供理论依据是十分有现实意义的。迄今为止,我国国有企业中,尚未建立良性运转的有效的激励约束制度,导致国有企业委托代理关系内在动力机制的失灵。因而国有企业大量存在着“保持中游现象”、“、现象”、“穷庙富方丈炔徽O窒蟆A硗猓だ驮际频氖Я椋驳贾铝恕霸谥跋前言
费’’、“隐性收入”等畸形激励的发展。这些现象是否能够通过激励机制的良好建立来加以消除庑┫窒蟾壳氨蝗嗣侨峡傻母髦旨だ破鸬皆跹挠响庑┫窒蟾笠荡戳嗽跹慕峁从委托代理看我国国有企业激励机制
第一章国有企业改革历程回顾一、扩大企业经营自主权阶段我国经济体制改革中面临的最大