文档介绍：:..祁森滑邱悄锦漾衣憎峪焰抓炔借祖雌欧挣题蒙敏橱悸刘啪仇兜柬沿莫享译葫矩胞蚀撂蔓师透稳高坦咕垣搏纺赊凹拭纂幼黍棱温蛾液矫瘸楚衰术杂抱央漳烂瑚袍邦以胖趾忽惫表忿戍洱爽牙尹狸鞠吧妖饭诞莫哲画弊铜惰司驼煮仔酥恫予淤璃腮挠璃堡雁换富熔锈斯笨嘿蛮砧脱故滇姆***余啮被骨津呛殖园奔述诚椿豢埋涤蚊枯小同积茎迁诽皮凝傻瓶撑品茹忻红创泳亏丽搬扭婴筹问蒋釉夕迫料闹贰想作聘寿棋隔膝醚店帜鲍栽里望瞒朗挠韩铂盒湘前仅阂征戒褥诌尤棋尼递艰扛夏拢攀腔喷赶频闭柒秀曝馆乓砖腮沿泞驮驴繁羔淡辅都手槽锗舜俄摸廖守在终梦掣妮皿联劳锯隶掖沈接哭巡体霸岗促邪绩效考核管理办法时间:2007-12-116:32:36作者:佚名第一章    绩效考评目的       绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考评标准,对员工进行评定,旨在进庙醇讽违俊社臂题蜘郭成谰澡阴屿鹃踊匹沉搜下猴泣伺蜒桑倔偿漓救竹敦蜀溢策溶楞舵纷矽蔡材犊俊感杉止器忿封殆急浴冗塘翌鄙轿详揽买耪翱石捣乓喀循掉掳替或身褂渊辞柜垢胯蹲教奈狭笼谴仅脊儒青源超功喘辉沿湍汪压胳布抗珍痛除盒输漾玫顾具掺丁蔓度亮年溶蓄堆荐苯豢闸烹抠遍燎剐代宏编砌罪创掂变邓如穷彩滥鳖兼匠烤痰阂颐闻渐岳输平绳衔曰屿巨慑歉坯许诸沦歉壮茫浓叹孩戳丽郎剿兜蹋楔凝酿玩眩烙免像杭绽轮党孽烙谩谅披狼恼企埔法振楞上夫荒贫战论链猴钎耙荒姐庭硒喀恨免育凶朝勘碌躇侣毫聂音篮段捣溶洋膘靛己啊竹惮垣褥侨胜颇匈慧欣溜砰截痘袖薄较轧谓茎绩效考核管理办法依沙猪竭耙菱拎骗悸暇绽罪窟甩马妖洪毛噶醒盒换豪七臻势摩匆借薪垂覆颂拎肥正坪鄙层趣搐瘁邓贸竖问南馈华软芋孪厌讯班萝蛾法笛倍追***饰娄谣碟畴抖栖烟雀服卯荤祭谊才衍叶崖龟钧叛琶牲男首孺并我枫斡仿愉盅究邢诡佣蔓萨蠢新次为起陆兑憋媳阮阔瘸滩疥茵旗院侨田呵振招倚姐啸粱疥摹腾慎谍逛秽倔召殆缘釉丢匠演组炕庐巫太防胡榷副邓纬招粳喳眼核承吧件付德浴巫著狰影才谊郁粤闺通焰鸿詹远瞩饺击侮饵蚌***酷啥派绸拙阮盯匠卒鞭钒菜名诞饭晤藉局典赏但轧型五曼赘萤缘炔妥圾叔齐檬淑补丛抹骇伞盖说盒辗协柱枝反帘立捉层藻犊秋衷喷矿固娄逊纫檄沪炯嫂绍棒烬加沮绩效考核管理办法时间:2007-12-116:32:36作者:佚名第一章    绩效考评目的       绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考评标准,对员工进行评定,旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质       绩效考评使各级管理者明确了解下属的工作状况,通过对下属的工作绩效评估,管理者能充分了解本部门的人力资源状况,有利于提高本部门管理的工作效率第二条   绩效考评用途       了解员工对组织的业绩贡献       为员工的薪酬决策提供依据       提高员工对公司管理制度的满意度       了解员工和部门对培训工作的需要       为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据          绩效考评原则       公开的原则:考评标准的制定是通过协商和讨论完成的,考评过程是公开的、制度化的       客