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在编写考评题目时,要注意以下几个问题:首先,题目内容要客观明确,语句要通顺流畅、简单明了,不会产生歧义;其次,每个题目都要有准确的定位,题目与题目之间不要有交叉内容,同时也不应该有遗漏;最后,题目数量不宜过多。以下分别是“软件工程师”岗位的“日常工作”和“工作态度”考评题目实例。
软件工程师日常工作考评标准
(考评方式:开发经理考评)
考评说明:
1、每次仅考虑一个因素,不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策;
2、考虑整个考评时期的业绩,避免集中在近期的事件或孤立的事件;
3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评,请勿以人为单位进行考评。
 
(最高分45分,,最低分9分)
1、开发过程中,编码的水平:
A、编码非常简洁、规范,注解完整、清楚,容易被人理解;()
B、编码非常简洁、规范,注解较完整、易懂,较容易被人理解;(6)
C、编码较简洁、规范,注解较完整、易懂,基本能被人理解;()
D、编码较简洁、规范,有个别注解,勉强能被人理解;(3)
E、编码不简洁、规范,没有注解或仅有个别注解,无法被人理解。()
2、开发过程中,相关技术文档的编写水平:
A、编写非常规范,非常及时,随时都可以查阅任意相关文档;()
B、编写非常规范,较及时,随时可以查阅近期文档,文档编写滞后3天以内;(6)
C、编写较规范,较及时,一般可以查阅近期文档;文档编写滞后3至6天;()
D、编写较规范,但不及时,常常难以查阅,文档编写滞后6天以上;(3)
E、编写不规范,不及时,常常难以查阅,甚至没有编写相关文档。()
3、他的建议及接受他人的建议:
A、常常有很好的建议,并很大的提高了工作效率,而且能认真听取和执行经理的建议;()
B、有时有好的建议,对工作效率有些提高,并且能认真听取和执行经理的建议;(6)
C、有时提一些建议,但没什么效果,往往能听取和执行经理的建议;()
D、很少提建议,能听取经理的建议,但很少能执行,有时有些固执己见;(3)
E、喜欢固执己见,不太能听取经理的建议,经常固执己见;()
4、提交工作总结及开发计划:
A、每次都能按时提交总结和计划,并且内容完整、详实、清楚,使人能清楚地把握当前工作动态;()
B、每次都能按时提交总结和计划,内容较完整、详实,使人能了解当前工作动态;(6)
C、基本能按时提交总结和计划,内容较完整、详实,使人能了解当前工作动态;()
D、基本能按时提交总结和计划,内容不太完整,使人能基本了解当前工作动态;(3)
E、很少能按时提交总结和计划,内容不太完整,使人能基本了解当前工作动态;()
5、备份源程序
A、每天工作结束时,都能及时备份源程序,每次抽查都能通过;()
B、基本每天都能备份源程序,抽查偶尔没有通过;(6)
C、往往2至3天备份一次源程序,抽查一般没有通过;()
D、往往一星期备份一次源程序,抽查一般没有通过;(3)
E、不备份源程序,抽查从来没有通过;()
6、对外技术保密(源程序、技术文档、核心技术属技术秘密)
A、从不向无关人员透露技术秘密,从不携带技术秘密(非工作需要