文档介绍：学校教师绩效挂钩方案导读:如果对您有帮助!感谢评论与分享学校教师绩效挂钩方案导读:本文学校教师绩效挂钩方案,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。学校教师绩效挂钩草案为了进一步健全和完善如何在物业公司工资方案中的绩效考核中加入客户满意率指标考核?如果对您有帮助!感谢评论与分享学校教师绩效挂钩方案导读:本文学校教师绩效挂钩方案,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。学校教师绩效挂钩草案为了进一步健全和完善教师管理制度,逐步建立一种客观、公正、科学的评价考核机制,充分发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性,结合我中心学校实际,特别定本考核方案。一、工作态度(10分)1、工作量(5分)教师工作量标准按上级有关文件结合各校实际情况确定,一般每周为10标准课时加学校分配的兼职工作,满工作量得满分,,不服从分配而未满工作量的该项不得分。2、劳动纪律(3分)①全勤的满分、无故旷工一天该项不得分。②,,缺课一节扣1分(特殊情况酌情扣分)③晚自己不下班辅导的一次扣1分,。3、工作计划(2分)能按时上交各项计划、总结、表册等得满分,缺一项扣1分,。如果对您有帮助!感谢评论与分享二、业务能力(35分)1、认真备课(5分)能按教研室常规教学管理细则要求备课的,教案评为优的得满分,良的得4分,中的得2分,差的得1分。2、认真上课(5分)课堂教学认真,能驾驭课堂,用普通话教学,参考学生评估满意率达80%得满分,70%得4分,60%得3分,50%得2分,50%以下的得1分。3、作业批改(5分)感谢阅读,希望能帮助您!