文档介绍：员工试用期评定表编号部门姓名填表时间年月日表一:个人述职部分(请试用期员工本人手填,填好后直接交到人力资源部)姓名编号部门入公司时间试用期试用期间直接上级安排的工作任务及完成情况:个人评定项目理由或建议自我评价1、你认为自己的优点(品质、性格、态度方面)2、你认为自己的缺点(同上)3、你认为自己的优势(知识、能力等方面)4、你认为自己的劣势(同上)目前工作1、你认为目前担任的工作对你是否适才适用2、你认为自己是否胜任目前岗位,请说明理由3、在你执行工作时,你曾感到什么困难工作希望1、你认为你比较适合哪些方面的工作2、你对现在的工作(如异动等)有什么希望3、如果重新选择,你最希望到哪个部门工作,请说明理由薪资及职位1、你认为自己的工作报酬是否合理?理由何在2、职位是否合理?理由何在3、你对薪资及职位的希望或者建议教育培训1、实习期间曾否参加过公司内部或外部举办的培训?2、曾参加什么培训?3、你希望再接受什么项目的培训?4、你对本企业培训的意见或者建议?工作分配你认为在你实习过的部门中,他们的工作分配是否合理?你有什么建议?工作目标1、你的工作目标是什么?2、你认为在下段时间内哪些应该作为主要目标和任务?3、列出达到这种目标所需的培训与课程。(此栏将作为公司对员工培训的参考,请认真填写)(以上纸张不够可另附)年月日表二:实习部门经理/组长评语实习部门:部门经理/组长:实习人员姓名:年月日(表二由实习员工交给实习部门负责人填写。部门负责人收到此表后,请于三日之内填好直接交到人力资源部。纸张不够可另附。)请确认该员工是否适合本岗位?并简述理由分配的工作任务及要求对每个任务进行评定任务1:任务2:任务3:……任职资格符合性评价说明资格一:资格二:资格三:……员工综合评价表(总分100分)选项评价项目ABCD配合部门经理完成本部门职务说明书所述内容所作贡献很大较大一般较小适合本部门岗位的难度相对容易一般相对较难难度很大工作态度很好较好一般较差对公司制度的遵守很好较好一般较差对公司的忠诚度和敬业精神十分忠诚和敬业比较忠诚和敬业偶尔在不太适合的场合表示对公司不满年度内给用户或其他与公司利益关联团体造成较坏影响,或者给对方严重误导当部门需要时是否愿意服从组织安排很愿意较愿意一般较差(不服从)是否以客户为导向完全以客户为导向基本以客户为导向对客户不关心,经有关部门做工作后,基本认同以自我为中心工作责任心及主动性很强较强一般无所谓本职工作所要求的技能水平完全胜任比较胜任,偶尔求助上级或他人一般需要进一步学习才能达到岗位要求自主学习能力很强较强一般较差沟通能力很强较强一般较差部门内部协作精神有较强的自主协调能力基本服从经理调度有时不服从经理调度经常不服从经理调度工作效率评价很高较高一般较低工作质量(差错率)评价基本没出过错偶尔出错,但能及时改正出错率高于我部门平均出错率出错率严重影响我部门质量创新能力评价很强较强一般思想守旧,不愿创新人品素质正直诚实基本