文档介绍：人力资源部岗位讲明书拟制:审核:批准:目录人力资源部职能讲明书 3总监岗位职责讲明书 6人力资源主任岗位职责讲明书 10标委会主任岗位职责讲明书 13安全行政主任岗位职责讲明书 15人事助理岗位职责讲明书 18培训专员岗位职责讲明书 20薪酬核算员岗位职责讲明书 22绩效专员岗位职责讲明书 24招聘专员岗位职责讲明书 26安全5S专员岗位职责讲明书 28行政专员岗位职责讲明书 30前台文员岗位职责讲明书 33体系专员岗位职责讲明书 35稽查专员岗位职责讲明书 37IT工程师岗位职责讲明书 39人力资源部职能讲明书1、部门差不多情况部门名称人力资源部部门编号HR部门编制XX人部门在岗人员X人(含保安和杂工)2、部门设置目的通过人力资源治理、行政治理和标准化治理,激发职员潜能,建立和维护公司治理秩序。3、部门核心职能部门一级职能部门二级职能1、、(相关政府部门和社会机构)、、、部门岗位清单序号岗位定员人数在岗人数序号岗位定员人数在岗人数1人力资源总监xx9体系专员xx2人力资源主任xx10稽查专员xx3行政安全主任xx11人事助理xx4标委会主任xx12行政专员xx5培训专员xx13安全5Sxx6招聘专员xx14保安队长xx7绩效专员xx15司机xx8工资核算员xx16IT工程师xx5、部门关键流程制度序号部门关键流程制度名称1人事动态治理制度2考勤治理制度3安全治理手册4文件制订及治理程序6、修订履历版本号修订时刻修订内容修订者审核者审批者总监岗位职责讲明书差不多情况岗位名称人力资源总监岗位编号HR-001所属部门人力资源部岗位编制1下属人数4工作关系直接汇报对象总经理内部联系部门公司各部门外部联系单位人社局、卫生局、卫监、疾控中心、质监局、工商局、派出所、水口镇政府岗位设置目的通过人力资源治理、行政治理和标准化治理,激发职员潜能,建立和维护公司治理秩序。主要工作职责和内容工作职责概述工作内容描述工作成果人力资源治理1、主持人力资源规划2、主持招聘治理3、主持薪酬福利治理4、主持绩效治理5、主持培训进展治理6、主持职员关系治理7、主持企业文化治理招聘达成率、职员流失率、人工成本操纵率、培训打算达成率行政治理1、组织协调跨部门沟通2、建立和维护公司职业卫生和安全治理体系3、开发和维护外部公共关系(相关政府部门和社会机构)4、组织协调公司重要客人参观接待5、主持办公用品和设施的治理6、进行会议治理7、主持公司信息网络治理跨部门沟通协调事项结案率、安全事故发生率标准化治理1、主持建立和维护全公司的制度和流程体系2、组织和执行内外部审核3、管控全公司的受控文件核心业务流程节点时刻缩短后勤服务治理1、主持公司安保和门禁治理2、主持膳食治理3、主持职员住宿治理4、主持公共场所环境卫生治理5、主持车辆使用治理职员就餐率、后勤服务投诉次数部门治理1、建立并维护部门治理制度和流程2、制定并执行部门年度、月度工作打算3、培训、考核部门人员部门人员流失率、工作打算达成率工作权限业务类公司文件制度审核或审批权、公司经理以下职员招聘和薪酬审批权财务类本部门费用预算审核权、总部办公楼办公费用支出审核权人事类部门招聘决定权、部门职员考核审核权任职资格招聘要求学历要求初中及以下()高中或中专()大专()本科及以上(√)专业要求人力资源或行政治理专业资格证书名称人力资源治理师证书等级二级以上外语水平不限电脑水平Office系列办公软件行业经验无()一年以上()三年以上(√)五年以上()岗位经验无()一年以上()三年以上()五年以上(√)胜任力要求核心能力释义等级要求决策对各项人力及行政制度及方案的审批了解()掌握()熟练()精通(√)专家()