文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
我国上市公司高管人员薪酬研究
姓名:张莉
申请学位级别:硕士
专业:西方经济学
指导教师:许小平
20040428
华中科技大学硕士学位论文摘要就应该对企业的核心人物——企业高层管理人员,建立一套行之有效的激励制度,本论文以薪资报酬的几种基本理论为出发点,根据薪酬设计的基本原则——按酬可分成四个部分——基本年薪、在职消费、当期奖金和长期激励报酬。其中,对人才的竞争是现代企业关注的焦点。在市场经济条件下,要调动经营者积极性,这是企业生存和发展的关键。对高管人员的激励除了精神鼓励外,还应有多元化的目前,我国各省、市都在进行薪酬制度的改革,如实行年薪制和股票期权制等,其主要目的是有效地实现对企业高层管理人员的激励,充分发挥其管理与创新能力,从而加快企业的发展步伐。管人员的素质和经营能力,企业的偿债能力、发展前景和经济效益,高管人员的薪高管人员人力资本的最佳激励机制是产权激励机制。激励工资由固定工资和产权收益罾蠓窒构成,在现实中,宜采用年薪制。年薪制包括两部分,一部分是基薪,一部分是风险收入,基薪反映高管人员在市场上的均衡工资,而风险收入则同企业的经济绩效相联系,也就是我们说的产权收益。这样,将年薪制与股票期权制结合起来,取其长、去其短,并根据企业自身的经营状况建立起一套合理的薪关键词;物质激励,包括薪金、奖金、股票期权等。劳分配原则和公平效率兼顾原则,提出了高管人员薪酬的具体设计方案:即根据高酬制度,真正实现对企业经营者的激励和约束。高级管理人员薪酬上市公司
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日期:肿吖月喃日学位论文作者签名墨芽\指导教师签名:衔,手保密口,在——年解密后适用本授权书。日期:善衅々,月衫日学位论文作者签名弓献蜀日期:扣陃月坫日独创性声明学位论文版权使用授权书不保密彤本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。朐谝陨戏娇蚰诖颉啊獭本论文属于,
华中科技大学硕士学位论文髀世纪年代西奥多·な娑囊烟岢隽巳肆ψ时靖拧巍埃衔H肆慈说研究目的及意义尤其是对于现代企业的代表——上市公司来说,设计出激励经营者的制度具有极其为它可以通过价格机制实现有效的资源配置,更重要的是因为它建立了一套行之有效的激励与约束机制,可以通过严谨的制度安排对广大的经营者和生产者提供有效的激励和有力的约束。上主要表现为:产权概念模糊;重视物权资本,忽视人力资本;没有建立合理、完知识和技能的取得不是无代价的,而是投资的结果,是资本的一种存量形态,称之为人力资本;完整的资本概念应包括物权资本和人力资本,而且,人应被看作是有发展潜能的社会资本。前不久,中国企业家联合会等单位就国企改革的有关问题对全国位企业经营者进行了一次调查,.%的经营者认为“激励和约束机制不极性没有真正发挥”是影响企业经营者发挥作用的最主要因素【。而我国国企产权制度改革,正因为对人力资本的忽视,导致了物权资本垄断企业剩余,人力资本的剩余被剥蚀,经营者缺乏积极性。激励对于经营者就象发动机对于汽车,都是不可或缺的。在市场经济条件下,要调动经营者积极性,单凭经理人员的“觉悟”、“思想境界”、“奉献精神”、“政治与传统的计划经济相比,市场经济是~种更为有效的经济组织形式,不仅仅因我国实行市场经济己取得举目共瞩的成就,同时还存在一些问题,在产权制度整的产权制度,从而人力资本的能动性和积极性未得到有效发挥。足”是影响企业经营者队伍建设的主要因素,.%的经营者认为“激励不足,积责任感”等已经行不通,对企业经营者的激励除了精神鼓励外,还应有多元化的物质激励,包括薪金、奖金、股票期权等。因此,寻求并建立一种有效率的激励机制,是现代企业理论所关注的核心问题。
华中科技大学硕士学位论文上市公司高管人员的定义、性质和行为特征合作,最终实眵略自追求的目标。复杂,资产的管理和经营变得日益复杂,经营管理越来越成为一门综合性科学。作上市公司是以我国《公司法》为基础,以法制化的契约界定股东、董事、经理、职工之间的权责利关系并规范其产权交易行为的现代企业制度。其中,股东拥有资走到一起来,通过“管理交易”的方式进行资本、经营才能、劳动力