文档介绍：关于调整增加2011年度职工薪酬的实施意见各总(分)厂、车间、处(科)室:2010年,面对钢铁原料价格大幅上升,国内外市场竞争日益激烈的严峻形势,全体干部职工团结一致、克服困难、创新工作,企业生产经营继续保持良好的发展态势,销售收入、利税等主要指标均实现了持续稳步增长,综合竞争优势不断壮大,企业再次入围世界500强,并比上年递进29位。2011年4月8日,“沙钢股份”又成功上市,标志着我公司在资本市场取得了突破性的重大成果。为了让员工共享企业发展建设的巨大成果,更好地激励全体干部职工的工作干劲,为全面完成沙钢“八五”规划目标奠定坚实的基础,经公司研究,报董事局批准同意,决定调整增加2011年职工薪酬。现将本次增加薪酬有关具体事项明确如下:一、本次增加薪酬指导思想在正确处理好企业积累、长远发展与提高职工收入三者关系的基础上,按照公司职工收入未来6-7年倍增计划和“向关键技术岗位和重要岗位倾斜、向中等及以上学历人员倾斜、向一线普通职工倾斜”的原则,适度增加固定收入比例,适度缩小员工间分配差距,更好地体现按劳分配、多劳多得的激励机制,充分调动广大职工干部的工作积极性,为企业高效发展提供人力资源保证。二、本次增加薪酬实施办法(一)本次增加薪酬的对象范围1、目前在编在职的沙钢合同制职工(不含内退人员);2、目前在沙钢工作的淮安公司和苏振公司劳务工。(二)本次增加薪酬的类型标准及考核办法本次以2010年人均收入为基数,调增薪酬30%,即人均年增加薪酬13810元,具体分为两个部分。其中:一部分为提高工资起点和考核普加工资,约占24%(含因提高起点工资、考核普加工资后而提高的加班费待遇);第二部分为提高月度绩效奖励,约占6%,该部分奖励主要体现在提高月度奖金分配水平上,公司在制订2011年经济责任制考核标准时已测算到各部门的工资总额中。1、本次增加薪酬提高工资起点、考核普加工资的办法(1)提高工资起点1)目前在编在职的合同制职工,工资起点上调100元。2)目前在编在职的劳务工提高基本工资100元。(2)考核普加工资的标准(人、元/月)性质学历部门类别分类分档工龄标准工龄标准沙钢合同制工高中及以上一线部门一档≥3660<3630二档≥3630<3600二线部门一档≥3580<3550二档≥3560<3530三线部门一档≥3280<3250二档≥3180<3150初中及以下一线部门一档≥3640<3610二档≥3610<3580二线部门一档≥3560<3530二档≥3540<3510三线部门一档≥3260<3230二档≥3160<3130在沙钢工作的淮安一线部门一档≥3630<3610和苏振劳务工二档≥3600<3580二线部门一档≥3570<3550二档≥3540<3530三线部门一档≥3250<3230二档≥3150<3130部门分类明细表分类档次部门明细一线部门一档华盛炼铁一、二分厂、华盛炼铁总厂车队,宏发炼铁1#、2#、3#高炉、5800高炉车间、铁路运输队、喷煤车间,宏发炼钢转炉一、二车间、连铸一、二车间、生产准备车间,炼焦一、二车间、化产车间、备煤车间,宽厚板一、二车间、热卷板一、二车间、宽厚板热处理车间,沙景炼钢厂一、二车间,永新炼钢厂一、二车间,润忠炼钢厂一、二车间,原料烧结厂一、二、三、四、五、六、七车间,沙景棒线厂一、二、三、四、五车间,永新棒线厂