文档介绍：「售楼员绩效考核表」姓名: 部门: 聘雇日期: 职等:□季度评价□月度评价□特不评价□评价期间评价项目不中意勉强好专门好优秀1、工作品质本项不考虑工作量,仅看工作是否正确、清晰、完全。□无从观看12345678910111213141516171819202122232425工作懒散,可幸免的错误频繁。附注:经常犯错,工作不细心。大体中意,间或有小错误。工作几乎保持正确、清晰;有错自行改正。工作一直保持超高水准。2、销售目标达成率得分=3、日均接洽客户量得分=4、客户履约率得分=业绩评价得分=“1”得分*5%/5+“2”得分*30%+“3”得分*15%+“4”得分*15%学****能力同意新知识的能力、速度;是否能经历,能遵循,并予以应用。12345678910111213141516171819202122232425□无从观看若非一再教导,无法消化。附注:学****缓慢但通常能记住;看似汲取而实际上并没有真正消化。学****速度尚可,也能记牢,但间或还需要向主管请教。学****快速,经历良好。超乎平常的学****速度且完全消化。沟通能力表达能力;理解他人的能力;讲服他人的能力。□无从观看**********口头:模糊其辞,意图不明;书面:文理不通、意图不明、需作大修改附注:口头:语言欠清晰,但尚能表达意图,有时需反复解释;书面:文理不够通顺,但尚能表达清晰要紧意图口头:抓住要点,表达意图,陈述意见,不太需要重复讲明书面:几乎不需修改补充,比较准确地表达意见口头:简明扼要,具有出色的谈话技巧,易于理解书面:表达清晰、简洁,易于理解,无可挑剔工作知识是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。12345678910111213141516171819202122232425□无从观看与工作有关之事大部分都了解不够。工作某些方面如能增进相应知识最好。对工作有相当程度的了解。对工作了解全面充分。工作各方面均能掌握,极为优秀。附注:能力评价得分=(“5”得分*5%/25+“6”得分*5%/25+“7”得分*5%/10)*5主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力;其应变才能;在无人监督下的工作情况。□无从观看12345678910111213141516171819202122232425只能照章行事;遵从指示做事,需不断监督。附注:处理新事物容易出错,经常需要监督。经常性工作无需指示;新事物需要监督。极少需监督;主动工作及改进。一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强。勤勉精神考虑其贡献于工作的程度。□无从观看12345678910111213141516171819202122232425有机会就偷懒,时常喜爱闲聊。时常忽视其工作。通常能坚守其工作;间或会闲逛。大部分时刻都能诚恳做事,间或需要人提醒。一向可信,能将工作做好。附注:仪态本项考虑备考核人仪态、仪表。□无从观看12345