文档介绍：宁国市机关事业单位工作人员交流调配治理暂行方法第一章总则第一条为进一步深化机关、事业单位人事制度改革,切实加强党政机关、事业单位干部队伍建设,规范人员交流调配和编制治理,促进人员合理流淌,科学配置人才,更好地为全市经济建设和社会各项事业进展服务,依照《公务员法》、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行方法》和机构编制治理等有关规定并结合实际,制定本暂行方法。第二条本方法适用于市直党政群机关、乡镇(街道)公务员,参照公务员治理人员,事业单位治理人员和专业技术人员,机关事业单位工勤人员。第二章交流调配原则第三条坚持党的干部路线、方针、政策,适应改革、进展和稳定的需要,为全市中心工作服务,坚持操纵总量、优化结构、保证重点、充实基层。第四条严格按照编制及岗位空缺的前提下,坚持编制审批先行原则进行人员交流调配,保证各类人员在部门单位之间的合理配置。第五条党政机关、事业单位新进人员按有关规定一律实行“凡进必考”。事业单位招聘人员实行聘用制,合同治理。从严操纵市(县)外调入人员。第六条坚持以工作需要为主,注意发挥干部的专业特长,适当照顾干部的实际困难,鼓舞和支持干部到基层单位工作。第七条非公务员身份人员不得调入党政群机关和参照公务员治理的事业单位;财政拨款事业单位补充人员优先接收按政策规定需安置的转业军官;全额拨款事业单位需要调入人员原则上从机关、财政全额拨款事业单位中调配,不得从企业和自收自支事业单位调入。第八条机关和财政全额拨款事业单位确需补充工勤人员的,可在同级机关、财政拨款事业单位之间调剂解决。调剂解决不了而又急需的,可面向社会公开招聘或占编聘用。第九条严格执行有关干部回避制度的规定。第三章交流调配范围和条件第十条有下列情形之一的,党政机关、事业单位人员能够交流或调配:1、机关公务员、事业单位治理人员和专业技术人员队伍结构不合理需进行优化调整的;2、重点工作部门缺乏专门人才的;3、基层单位工作力量薄弱的;4、单位因撤销、合并或缩减编制出现人员富余需要安置的;5、工作岗位与所学专业、特长不适应需调整的;6、解决夫妻两地分居和其他专门困难的;7、接收国家指令性打算安置的。第十一条有下列情形之一的人员,一般不得交流或调配:1、见习期未满的;2、新录(聘)用人员最低服务年限为五年,服务期未满的,原则上不得调出本市(县);3、年度考核等次不称职(不合格)的;4、正在同意有关部门审查处理的。第四章交流调配审批权限第十二条市委组织部、市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)是党政机关、事业单位人员交流调配工作的综合治理部门,市机构编制委员会办公室(以下简称编办)是机构编制治理的主管部门,按照治理权限办理有关人员的交流调配和编制审批。市委组织部负责市委工作部门、群团部门、人大、政协、法院、检察院及所属事业单位人员交流调配审批。市人社局负责市政府工作部门、直属事业单位及下属事业单位人员,乡镇(街道)科员及以下人员交流调配审批。市编办负责对全市所有机关、事业单位科员及以下人员交流调配前的编制审批。第十三条凡属市直党政群机关之间、市直同类事业单位之间、乡镇党政机关之间、乡镇同类事业单位之间流淌以及党政机关流向事业单位、事业单位流向企业单位、全额拨款事业单位流向差额拨款和自收自支事业单位,由本人向调入或调出单位提出书面申请,经单位及主管部门同意后,由其主管部门按治理权限报市委组织部或人社局审批。第十四条企业人员不得调入机关事业单位;自收自支事业单位人员不得调入差额拨款、全额拨款事业单位;差额拨款事业单位人员原则上不得调入全额拨款事业单位;乡镇到市直党政机关、事业单位,应从严操纵,确因工作需要交流调配的,经机构编制部门审核后,依照治理权限分不报市委组织部、市人社局按程序进行公开选调。第五章交流调配程序第十五条调入单位按治理权限向市委组织部、市人社局、市编办提交交流调配人员报告,讲明单位编制及岗位空缺情况、拟调岗位及拟调人员的专业等差不多情况和调配事由。第十六条严格执行在编制和岗位空缺的前提下调配原则,坚持调入人员编制和岗位空缺情况前置审批。工作人员调动应填写《党政机关及事业单位工作人员交流调配{进人}审批表》一式五份,并经调出、调入单位签署意见后,分不报机构编制和岗位设置治理部门审核编制和岗位空缺情况,严禁超编超岗调入人员。第十七条依照机构编制和岗位设置治理部门审核意见,市委组织部、市人社局配合用人单位对拟调入人员进行全面考核,考核合格按人员按治理权限分不由市委组织部、市人社局办理调动手续。第十八条人员交流调配审批,一般按季度办理。确因工作需要引进高层次人才或专门缘故确需提早办理的,经市委、市政府有关领导同意后按规定程序办理。第六章交流调配纪律第十九条在人员交流调配工作中,要坚持党管干部的原则,严格遵守组织人事纪律,认真完成按国家政策下达的调配任务。第二十条各单位