文档介绍：人力资源管理模拟题一(闭卷120分钟)系别班级学号姓名一、单项选择题(每题只有一个正确答案,每小题1分,共20分)1表指的是(),按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是(),确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是()。()。()。,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是()。()。,正确的是()。:找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。这种方法是()。()()中面试考官可以随时发问,(),衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是()。.(),企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享().“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设的基础上提出来的?().“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(),这种方式叫做()。,利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是()。,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。这种福利计划是()。******“套餐”***利二、多项选择题(每题有多个选项,每小题2分,共20分)(),员工绩效应具有()(),内部招聘的优点有().、,应努力做到()。,()。()(),可将培训分为()()、名词解释(每个2分,共10分)、简答题(共20分),并加以解释。(5分)?(5分)?(5分)。(5分)五、计算题