文档介绍：卓礼猎头合伙人协议(修改稿)前言时代在变,心态也在变,不想“打工”,成为新常态。契约式的“公司+员工”,不可逆转成为“平台+合伙人”。政府也鼓励“大众创业”“万众创新”,结果,谁做谁知道。因此,合伙人,或许,是众多职场朋友的不二选择。亲,对号入座:一直想实现“财务自由”、“时间自由”,但每天还得按时上下班;本身就做猎头顾问,也曾去各个平台做单,结果,谁做谁知道。一个职位,说不定不少于351个顾问在跟进,就算最后,这职位,真成了,出了OFFER,其他,350个是陪跑的。现在,这个职位,就由你一个人跟进,成功率高多少?总感觉自己“怀才不遇”,总想找个机会证实给周围的人看一下,苦于“总”中;三十已过,“而立”辣眼?是应该总结过去,换个角度想一下未来了;80%的招聘广告上,写着不超过45岁,而你已接近或超过,去到哪家公司上班,上司说不定都比你年轻,一想到,心中就⋯⋯;每次跳槽后,都发现与自己的心理落差太大,做不到一年半载就没有***,害人累已;早就知道要改变,要顺势而为,但苦于不知道从何处落地?,公司自己也开过了,;⋯⋯..亲,是时候认真阅读下面的内容并深思熟虑一番,然后,再联系我们。正文一、人员与业绩数门槛1,鼓励组建团队,但可以单干;2,客户来源:1)由卓礼猎头公司提供已签约的客户与岗位空缺(最少5:5起,分成详见业绩门槛与分成);2)合伙人自己拓展的客户( 9:1分成,合伙人:卓礼)业绩门槛是--第一年认领并实收款人民币50万元以上(包含50万元),并达到;第二年实收款人民币55万元以上(包含55万元);第三年实收款人民币60万元以上(包含60万元);第四年起实收款人民币60万元以上(包含60万元)。二、分成第一年按实收款 7:3分成(乙方:甲方);第二年按实收款 8:2分成(乙方:甲方);第三年按实收款 9:1分成(乙方:甲方);第四年起按实收款 :(乙方:甲方)。三、原则:自主经营独立核算自负盈亏1,是否聘请员工,乙方自己决定,如果聘请人的话,可以“卓礼公司”名义为员工购买五险一金,由甲方代扣代缴;如果,乙方是以公司的名义与甲方签约,则乙方聘请的人,直接与乙方公司签订合同。2,一切与经营、业务有关的:如人工成本,租金,税金等需由乙方承担。四、办公室租金1,外地的,若乙方认为不需要办公室,可以在家办公2,广州的,不鼓励乙方回家办公,希望乙方回甲方办公室上班(因为,人是社会人,但不用考勤,若乙方的年终分成达不到 36000元,但出勤天数比例大于或等于85%,甲方免收乙方的分推租金),租金分推如下:第一年1200元/月/位置(包含水、电、空调、管理费、网络费等);第二年1500元/月/位置(包含水、电、空调、管理费、网络费等;第三年起1800元/月/位置(包含水、电、空调、管理费、网络费等;乙方所得分成按下列顺序发放:第一部分是五险一金,第二部分,保证一年36000元分成,如果,达不到,年分成36000元的,但出勤天数比例大于或等85%,甲方免收乙方的分推租金,第三部分,36000元以上分成部分优先承担分推租金,有剩余的再支付乙方的分成。3,乙方的五险一金由甲方代扣代缴。五、业务与客户1,属地优先,区域内自主开拓客户为主;2,甲方提供简历数据库、品牌、商誉、品牌推广与宣传、公司