文档介绍：*****建筑有限公司企业管理制度企业管理制度题目劳动人事管理规定编号起草审核批准版本发布日期实施日期修订状态0一目的建立完整全面的劳动人事管理制度,规范人事管理。二适用范围本规定适用于公司所有员工。三职责本规定由行政人力资源部负责管理、执行。、员工管理两个部分,其中劳动用工包括招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗、解职部分。员工管理包括职务任免、工作守则、交卸手续、给假、奖惩、终止、解除劳动合同部分。。、报到、试用、职务任免、解职、交卸、给假、奖惩等事项,除公司章程和国家有关法令另有规定外,均依本规定办理。、监事外,自总经理至以下工作人员,均称为公司员工,并依工作性质分管理岗位、生产岗位、技术岗位等序列。管理岗位分为:---经理、副经理---主管(一级主管、二级主管、三级主管)---科员生产岗位分为:---车间主任---主管---班组长---员工技术岗位分为:---主任工程师---工程师---助理工程师---,因发展或工作需要,可聘请顾问或特约人员,雇用季节性临时工或包工。其管理办法以聘约或合同为准。,均应遵守本制度中的各项规定及本公司制定的各项规章及通告、办法。,均以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或岗位工作为原则,招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗的具体操作方法遵照公司《员工招聘制度》。、退休、辞职、停职、资遣、免职、终止和解除劳动关系八种。。,依照国家相关规定由社会统筹保险处发放。,应于请辞日30日前以书面形式申请核准。在未核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。“自请停职”及“命令停职”二种。,超出病假、事假规定范围的,经总经理同意,可自请停职(停职时间最长不超过6个月),停职期间不发放任何薪资和福利费用,各类保险中单位应交部分、个人应交部分全由员工个人负责。:---因病延长的假期超过三个月者。---触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。,如遇下列情况,酌情予以处理:---自请停职者,停职日期结束15个工作日内未申请复职者,予以解除劳动关系。---因病停职者,自停职日起六个月内未能病愈申请复职者,予以解除劳动关系。---触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者,经判决为有期徒刑以上者免职或解除劳动关系,但侦查处分不起诉或判决无罪者,可予复职。,经查证属实,由公司做出处理规定,经公司工会委员会(组)讨论通过免职或解除劳动合同者,予以免职或解除劳动合同。,除特殊情况不能亲自办理交卸手续者外,均应办妥交卸手续,经各部门接交人签准后方能离职。、代理二种。,主管副总如认为部门经理有必要进行任免时,可以书面文件呈请总经理批示;各部门经理如认为本部门主管有必要任(免)时,可以书面形式将意见反馈给主管副总,经主管副总同意后交行政人力资源部,由行政人力资源部呈总经理核定。,由人力资源部填发人事任免决定。,自人员到岗之日起执行新的岗位的工资标准。,忠实勤勉地执行其岗位职责。对岗位工作和岗位发展有合理化建设性意见时,可以口述或书面陈述建议。、谦让、廉洁、谨慎、敬业,同事间要精诚团结协作,共同为公司发展出力和争取荣誉。,违者按本制度中的惩处规定论处。(30分钟以内):---3-5次者以旷工半天论处。---6-8次者以旷工一天论处。---9-12次者以旷工二天论处。---超过12次以上者以旷工三天论处。,除事先请准者外,按旷工半天处理。,如果不能于办公时间内完成的应加班赶办。如有临时突发性紧急事项得到主管人员通知时,虽非上班时间也应遵照执行,不得借故推诿。,应保持谦让礼貌、诚恳友善的态度。对客户委办事项应