文档介绍：银行客户经理面试技巧【篇一:银行客户经理面试技巧】银行客户经理面试题:为什么要做客户经理?你将如何做好?等关于这方面的问题。客户经理既是银行与客户关系的代表,,全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务,同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务,在主动防范金融风险的前提下,建立和保持与客户的长期密切联系。1、联系客户2、开发客户3、营销产品4、内部协调应具有较强的责任心和事业心,严守银行与客户的秘密。能够对市场细分、市场定位、营销手段等方面进行综合运用。对金融、营销、法律等知识有较深的了解,熟悉银行各方面业务。能了解自己工作范围的各方面情况,能够对客户进行综合分析,对客户风险有较强的预见力。工作目标明确实际,计划方案切实可行,预算安排精确有效,工作日程井然有序。善于表示自己的观点和看法,与银行管理层和业务层保持良好的工作关系,团队协作精神强。篇二:招商银行客户经理面试经验一初面共有两项测试,一个类似于性格测试,一个是英语口语面试。性格测试没什么好说的了,凭感觉选就行了。英文口语面试就是和面试官进行简单的口语交流,做下英文自我介绍,再回答几个问题。就是这样,本人表现一般。由于太久没说英语了,许多词汇都想不起来,因此有点结巴,不过面试的姐姐非常温柔,一直对我笑!问我为什么选择招行,想在哪个部门工作之类的,我就用英文把招行的历史,企业文化说了下,面试的姐姐觉得我对招行挺了解的,就接着问了些更深入的问题,本人的回答就不那么尽如人意了,呵呵。初面结束2个小时后,就收到了招行的通知,让明天早晨9点去参加复试。效率啊~~第二题早上9点赶到招行,看到大概有130位同学,个个一表人才啊!复试的内容更是出人意料!需要每位同学从现在开始,到下午4点之间,各自独立地去搜集名片,自己想办法搜集名片。下午4点之前交回公司,进行登记!有同学问,考核的标准是什么,答曰:我们有自己的考核标准,你们不用知道!紧接着,大家就出发,开始想方设法搜集名片!当然啦,所有同学几乎是一出门就开始打电话联系父母亲戚朋友,从她们那里能够搜集到大量名片。可是对于我们这些外地同学呢?社会资源肯定没她们丰富啊。但还是需要老师和朋友们的帮助。因此感觉给学院的书记打了个电话,请她帮我找点名片。原来和我们书记玩的就挺好的,因此最先想到她!我们书记听我说了情况后,就告诉我,这个考核很有意思,要想清楚考官的用意!考核的标准并不一定是名片的数量,这个考核的关键是解决问题的方法和思路。当然啦,是最直接的考察应聘者社会资源的方法,这也是银行最在乎的,但这只是一方面。这个考核还在考察应聘者的沟通交流能力,自己解决问题的能力。因此,在获得了老师那里的60多张名片后,本人就开始想办法去搜集名片了!最直接的办法是到名片制作店里去搜,但去了之后才发现并不是那么容易的。人家根本就没有剩下的多余的,即使有也不会给你。因此没办法,我只好问那些老板要她们自己搜集的名片当中没用的那些,请她们给我,就这样慢慢的搜集到不少名片。最终在3点20左右,我共搜集到了200张名片,当时感觉很少。结果交回去后发现,自己的这个数量算是中等,不算是最少的。最多的同学搜集到了多张,我想这个同学的社会资源不得了啊!当然啦,只搜集到几十张的同学也很多,因此自己也放心了,不是垫底的!晚上9点左右,又收到了招行明天下午面试的通知。不说什么了,还是效率。下午3点半的终面,无领导小组讨论。今天一共有三场,早晨一场,下午2场,本人是下午最后一场。我们这场一共是4组,分行的重要领导全部到场,在主席台上观战!呵呵,足见分行领导对这次招聘的重视。下午的面试原来有些紧张,因为本人从来没参加过群面。不过结果证明,本人表现不错,小组成员都很nice,整个团队相当和谐,融洽。群面大概一共2个小时,有四个活动。第一个活动是自我介绍,每位同学走到会议室中央,对着领导进行自我介绍,50秒。第二个活动,小组讨论,做出一个搜集名片的最佳方案,并重点说明自己的方案的优点,派一名同学总结陈词。第三个活动是一个动手游戏,不做阐述了。最后请同学阐述本组的讨论结果。第四个活动,推荐两名小组中你认为表现较好的同学,并给一名同学提意见。整个流程就是这样,由一名专业的人力资源公司的人做主持人。整个过程相当愉快,一点也不紧张。小组成员每位都很优秀,本人表现也比较好,获得多位同学的推荐,谢谢大家对我的信任!转篇三:银行面试问题自我介绍各位面试官下午好!我叫xx,今年24岁,来自(*^__^*)嘻嘻??,当前是大连理工大学管理与科学工程学院的一名在读研究生。我本科就读于石家庄铁道学院数学系,以优秀的成绩考入大连理工大学,而且连续三年获得校优秀研究生二等奖学金。去年3月份我曾经在建设银行客户部做过客户经理助理的实****工作,对银行对公