文档介绍：陕油人发〔2011〕110号关于2011年调整员工工资的通知集团公司阶屢各单位:2010年,集团公司销售收入一举^1000亿元大关,,税$,全面超额完成了年度目标任务,主要经营和管理指标再创新高,成为我国西部地区首家年销售收入过千亿元和财政贡献最大的省属国有企业。根据省人社尸《关于印发陕西省2011年厦企业工资遁控吕标的通知》(肉人社发〔2011〕80号)文件精神,经集团公司2011年9月14E党政霰唐会议研究,决定谨整员工工资,现将有关事宜通知如下:本着企立效益増长与员工收入适度增长相协谒为原则,坚持“效率优先,兼顾公平”,实行单位增资顒度勺经济吕标责任考孩挂钧,个人増资额度与本人业绫贡献挂钧的“双挂钩”方式,,,可集中解决单位内部基本工资中存在的主要问懸和突出矛质•二、调资范围、执行期和考核期限(-)调资范囹:2ZQ年12月31已前已转正定级的在岗从业人员.(二) 执行期:g2011年1月IE起执行.(三) 考核期限:2010#1月1E起至2010年12月31£、增资核定(一)以调査基准馥度确定核增总破1、适用草位:油田公司、炼化公司、延啖中煤、矿业公司、倉探公司、管输公司、笙售公司、产吕经键公司、匡际樹探公司、硏究茨、延安能化、酒芒管匡公司、萤林煤化、、实行岗位技能工资制的员工:(1)核定总额办法:;人均工资在2010#全省企业平均水平及以弋的执行基•隹额度上浮10%(56」元人人均工资左2010^全省企业平均水平3倍及以上的执行基准额度匚浮IMU61元).(2) 以冬卑位2010#^{含100分)的,狡孩定总额全额孩擔;考孩结典在100分以下的按垓定总额匸调核壇.(3) ,轩合全额蜓涎条件的,、实行协议工资制的员工:已纳入劳务派遣的入吴,按照人均月増资额300元卷准核定;未纳入的,.(二)自主确定增资水平,总験控制适用隼位:兴化集迂、兴化化工、化建公司、凯進百橡、延W橡胶、北京工程公司、西北化工英、省石化陡、省超工寰、贸公司、’•单位入均工资水平:结合实际支付能力;左匡资委滝茎工资总較范童姑言兰律定増资水平.、谓整准岗工资及部分津补贴(一) ,期満后篁新评定•(二) 冬单位可利用本次调资J对山区、技术、寧计、、工作要求(一)各单位要严格控制在核定的增资总额范朗内言定方案•亏扌员或支付能力不足的牟位,娶结合言身实际确定塔