文档介绍：XX年工资调整方案十三五”规划建议提出,到 2020年城乡居民人均收入比XX年翻一番。收入“涨”声响起,让人振奋!回看XX年,你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?数据:从XX年1月1日起,企业退休人员基本养老金水平再提高10%这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍,全国近 8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位,调整后的月人均养老金水平达到2200多元,月人均增加约210元。释疑:武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示,近十一年来,企业退休职工养老金以每年 10%勺增幅上调,明显大于CPI涨幅,养老金绝对水平在提高。而 CPI是综合物价指数,其中的家用电器等价格下降较快,但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大,一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。展望:人社部发言人李忠表示,下一步,将积极推进养老保险顶层设计研究,形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。西南政法大学经济法学院教授熊晖认为,应尽快建立基本养老金正常调整机制,可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格《张幅为挂钩指标,同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。数据:人社部发言人李忠介绍,我国机关事业单位近4000万在职人员,调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资,在基本工资标准提高的同时,规范津贴补贴要按相同的额度相应减少,这部分收入并没有增加。其次,调整基本工资标准,与养老保险制度改革同步进行,增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素,实际增资幅度并不大。按全计算,月人均实际增资300元左右。释疑:由于基本工资实行全的不同存在差异,对工资收入水平较高地区的部分人员,增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费,当期收入还会有所下降。展望:人社部部长尹蔚民表示, “十三五”期间,将以缩小工资收入差距为目标,更加注重健全分配机制。推进工资制度改革,统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制,切实发挥薪酬分配的激励导向作用,规范企业工资分配的制度环境,完善适应机关事业单位特点的工资制度。数据:人社部XX年5月发布的统计公报显示,去年我均调增幅度为 %其中,月最低工资标准最高的是上海市的 1820元,小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划,我国计划到XX年争取实现最低工资翻倍。不出意外,这个目标预计能顺利完成。展望:中不超过劳动生产率增长水平,这种增长就是可以持续的。中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示,从为荣,而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平,以及产业升级、