文档介绍：蚌医一附院卫生系列专业技术
岗位设置与聘用实施细则(试行)
为建设一支素质优良、结构合理卫生系列专业技术人员队伍,根据《蚌医一附院岗位设置与聘用实施方案》,制定本实施细则。
一、岗位设置
(一)岗位设置与聘用原则
1、医疗、教学、科研与学科建设相结合。以学科建设为龙头,根据学科的水平、层次并结合各科室承担的医疗、教学、科研、社会服务等任务确定专业技术岗位。
2、重点支持和统筹兼顾相结合。在支持保证重点学科建设、重要科研任务需要的同时,同时要统筹兼顾协调发展。
3、现实工作需要与专业技术人员队伍规划目标相结合。
4、工作业绩与资历贡献相结合。强化业绩导向,形成有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制,同时兼顾资历和历史贡献。
5、个人发展与团队建设相结合。提倡和鼓励专业技术人员把个人目标和团队建设目标结合起来,建立和完善既激励个人奋发进取,又激励学术团队提升整体学术水平的机制。
(二)岗位总量与结构比例
根据上级批准的《蚌埠医学院第一附属医院岗位设置方案》和医疗、教学、科研、学科建设需要,结合专业技术人员队伍现状,综合确定专业技术岗位。卫生系列岗位设置如下:
卫生专业技术岗位
1140个
层级
正高
副高
中级
初级
批准数
130
226
456
321
等级
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
批准数
13
39
78
45
90
91
136
182
138
161
162
所占比例(%)
10
30
60
20
40
40
30
40
30
50
50
二、卫生专业技术岗位聘用条件
(一)基本条件:
1、热爱医疗卫生事业,能贯彻执行党的医疗卫生方针、政策,爱岗敬业,具有团结协作精神和良好的品行、医德医风和职业道德。
2、具有广博扎实的学科理论基础和专业知识,能及时掌握本学科及相关学科国内外发展动态,有丰富的临床工作经验和熟练的技术操作能力,能解决复杂疑难病症和重大技术问题,能指导和组织本专业的全面业务技术工作。
3、能够团结协作,严格履行岗位职责,无违纪违规行为记录。
4、具有较高的业务工作能力,工作任务饱和、出色。业务工作量(医疗、教学等)在同行中处于领先地位。
(二)卫生专业技术岗位具体聘用条件
(1)、一级专业技术岗位(特级主任医(药、护、技)师)是国家专设的特级岗位,其条件按国家有关规定执行,医院负责推荐申报。
(2)、二级专业技术岗位(一级主任医(药、护、技)师)由省人力资源管理部门控制和管理,其条件按省人力资源管理部门有关政策执行,医院负责推荐申报。
(3)、专业技术三级岗位由医院制定标准,具体条件和标准为:
(一) 直聘条件( 符合下列条件之一者,可以直接评定为专业技术三级岗位)
1、享受国务院或省政府特殊津贴人员;
2、省学术技术带头人;
3、获得国家自然科学、技术发明、科技进步奖三等奖及以上(个人排名前三);
4、省科技进步二等奖及以上(个人排名第一);
5、主持2项国家级科研项目。
(二) 竞聘条件:受聘正高级专业技术岗位满15年,且符合下列19项条件中2项者;受聘正高级专业技术岗位满10年,且符合下列19项条件中3项者;受聘正高级专业技术岗位满5年,且符合下列19项