文档介绍：XXX卫生院
岗位设置方案与聘用管理实施细则
为推进基层医药卫生体制改革,深化乡镇卫生院人事制度改革,根据《XXX区政府办公室关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革工作方案的通知》荔政办【2011】79号文件的通知精神,结合本单位的实际情况,制定本方案。
一、岗位设置的总体要求、基本原则及竞聘上岗对象
1、总体要求
全面推行以科学设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理为主要内容的人员聘用制度和岗位管理制度,建立能上能下、能进能出的用人管理机制。
2、设岗的基本原则
保证医药护技岗位占主体,中心卫生院和社区卫生服务中心的医药护技岗位不低于总岗位数的85%,管理岗位尽可能由专业技术人员兼职,后勤服务工作逐步推向社会化。
3、竞聘上岗的对象
本单位在岗的工作人员,包括在编的正式工作人员和非在编的(临时)聘用人员。
二、单位基本情况
XXX卫生院,行政主管部门为XXX区卫生局,是国家一级甲等医院。
1、主要职责:承担本地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务,同时承担辖区内预防保健、健康档案等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。经区编制部门核定,人员编制为171名,其中管理人员10名、专业技术人员人数154名、工勤人员7人,内设机构24个。内设机构包括:内科、口腔科、外科、妇产科、五官科、手术室、胃镜室等。
2、卫生院现有岗位和人员配备情况:实有人数116人,其中单位领导正职1人、副职3人,其他管理人员24人(含职员1名);专业技术人员总数103人,副高级13人,中级29人,初级60+1人;工勤人员12人,高级工4人,中级工1人,初级工6人,计内工1人。编制外聘用36人,其中专业技术人员24人,工勤人员12人。
三、拟设置岗位情况
根据岗位设置原则及本单位实际,我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类,拟设置大小科室岗位总量58个,其中:管理岗位 10个,其中兼职7个;专业技术科室岗位 34个;工勤技能科室岗位 14个。专业技术岗位中:临床37人,兼职20人,编外1人;护理20人,编外9人,兼职23人;医技26人,编外6人;公共卫生11人,兼职21人,编外8人。非卫生专技5人,编外2人。
(一)内设科室及名称
根据我院实际情况及今后发展需要,设置以下内设科室:
,设置岗位127个(其中临时聘用岗位24个)。
A、临床科室
内科岗位8个,儿科岗位3个,返聘1个,妇产科岗位6个,,普外岗位4个,骨科岗位2个,痔疮科岗位1个,中医科岗位2个,皮肤科岗位1个,五官科岗位4个,眼科岗位5个,麻醉科岗位1个,胃镜岗位兼职2个,急诊科医生岗位兼职18个,护士岗位兼职22人,产房护士岗位10个,编外1人,病房护理室岗位2个,编外7个,手术室护理岗位3个,返聘岗位1个,外科换药室岗位2个,注射室护理岗位2个,眼科治疗室护理岗位1个兼职,供应室岗位1个。
B、医技科室
口腔科岗位4个,兼职岗位1个,理疗科岗位2个,兼职岗位1个,B超岗位3个,放射科岗位2个,检验科岗位3个,中西药房岗位14个,编外4个,心电图岗位2个。
C、基本公共卫生科室
预防接种中心岗位5个,编外岗位6个,兼职4个,传染病防治岗位1个,兼职岗位4个,妇保岗位2个,兼职岗位2个,儿保岗位1个,编外岗位2个,健康管理岗位兼职7