文档介绍：辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)毕业论文沈阳人学论文字数不够要求10000字论企业管理中的激励问题论文题目学生姓名准考证号指导教师完成日期论企业管理中的激励问题摘劃批注[微软用户1]:内容増加到400字以上随着科学技术的不断发展,经济形态的日益转变,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种战略性资源越来越被企业重视,并已经成为企业发展的册关键因索。在世界经济竞争大潮中,如何才能立足于不败之地,人力资源的有效运用将会作为决定性因索。作为企业资源中最重要的因素Z—,人力资源已经成为现代金业的主体,是管理工作的核心。企业管理的重点就是开发人力资源,而开发人力资源管理的核心则是以激励为手段,以有效调动员工积极性、主动性、创造性,从而推动企业发展,共同完成组织冃标。这个问题能否解决好,员工的潜能能不能发挥岀来,这都需要有切实可行的激励方法,来充分调动员工的积极性,上下合力,完成企业目标。本文首先介绍了激励的概念、特点和功能,以及企业管理中用的激励手段和方法,同时指出企业管理中激励存在的问题,并口对这些问题的的解决提出几点建议。关键词:人力资源企业管理激励Abstract:Alongwiththedevelopmentofscienceangtechnology、economicformofchange,humanresourceisnolongerbeenasacost,emoreandmoreseriouslyinenterprisemanagement,ethekeyfactorsofthedevelopmentoftheenterprise・petitionintheworld,howcanyoustandontheposition,、themainbodyofthemordenenteipriseisthemanagementcore・Businessmanagementfocusedonthedevelopmentofhumanresourcesjhedevelopmentofhumanresourcesmanagement,thecoreisbasedonincentivesasalevertomobilizeemployeesworkingenlhusiasm,initiativeandcreativity、plishoi^,coiporatestaff'scangivefullplay,pletethebusinessgoal・,aswellastheincentivemelhcxlsandmeansinenterprisemanagement,whileproposetheuseofsomeexistingproblemsofmotivation,angthendiscussiononhowtosolvetheproblems?putsforwardseveralsuggestions・Keyword:HumanresourceEnteiprisemanagementIncentive目录前言 5一、 激励的概述 6(-)激励的概念 7(二) 激励的特点 7(三) 激励的功能 7二、 企业管理中激励手段和方法的选择 7(―)物质激励 8(二) 楮神激励 8(三) 员工参与管理 9(四) 工作丰富化 10三、 企业管理屮激励存在的问题 11(_)管理思想落后 11(二) 企业屮存在盲目激励的现象 11(三) 激励措施的无差别化 11(四) 激励过程屮缺乏沟通 12(五) 过度激励 12(六) 重视激励忽视约朿 12四、 鉞W «IW描他 12(一) 运用“三位一体”的思维方法 12(二) 奖励组织期望的行为 13(三) 激励耍因人制宜 13四一殒施危的沟搽道 13⑥瀏娥励的、间W 14(六)组织制度与企业文化约束和结合 14縱 15批注[微软用户2]:增加到8007以上主要药出:选题的依据和勇作的II的参考文献 16前言1如今不仅是经济的竞争,更是人才的竞争,I大1此人才対于一个企业的发展具有至关重耍的作用。如何有效激励员工的主动性和创造性,成为企业管理的关键性问题。根据心理学家赫茨们格提出的"双伙I素论”耍调动员丁的积极性,最垂耍的就是利用好激励I大I素,充分激发员工的主动粘神,最大限度地发挥员工的潜能,提高员TT作效率和创造丿J。同时,有效地实施激励是解决企业人才流失