文档介绍：(Ge02000)(Sosik200lSosik&Megeri1999S0sik&ivsky1998)0finae8lC}lim2Rein緄蕖WeikulJ2HUANGtllatmteIIional(Golem1995Mayer&ovey1995SaloveyHsee&Mayer1993vey&Mayer1990)下属情商作为调节变量的中国企业高层魅力型领导行为研究删圮(196l)Bwuwl@(1974)******@Bri1军魄敖QialljinlC|larismalicershjpHoweverin“删龇蟘sl0rdi8閘鲰觥痵00lntwithlbTlatecIc矩阹拢甤枷’cidrrchwoesstllat伽咖鑞chadsIcⅡ.鯿琣引言(Conger&l(、表达和调节他们自身和他人的情绪,这种技能有助于他们控制自己和他人情感的倾向,有助于他们凭借个人信仰和精神状态提供的有益信息,引导自己及他人思想和行动实了领导者所展示的魅力型领导行为对组织、群体和个体有很大的影响,比如,他们所表达的积极情绪传文章编号:.—.:aIkvereonsIlip甧:;枷imgerlce(EI)leaders}Iiptivene(Jud&olo2004),北京;泄嗣翊笱萄г海本摘要:最近几年中,领导理论研究的一个越来越明显的趋势,,特别是深入到中国企业高层的研究,、功利承诺),、:魅力型领导;情绪智力;领导效能中图分类号:文献标志码:(1TsinghUIliveBeijingClliBeijing100872Clli)(7057201250539130)(05122)UIliveitycasesfbm40rpris10ldersIlip“,弛&协膇瞞面辪,leade}lipirmleIIlodetes“踙郺cordjderloeaIld卜:al6ndt}latheiluence
(Beyer19991947)u1998W17)#阂桓鋈丝梢缘鹘谧陨砣绾翁逖榍樾以及如属工作态度楦行猿信怠⒐猿信岛妥孕和工作文献综述与模型假设,;锄,即使在缺乏罕见的危机情况下,一个领导者也能制造对现有条件的不(shirHouse&Anhur1993)锄Erez&Isen(2002)他们的努力会产生绩效,比如,增加预期动机.Ⅱ斌也发现,当个体经历积极的情感时,他们何表达它们虼耍軬情绪控制模型,具有高情绪智力的人更能