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学位论文作者签名:纠抱林浙江理工大学学位论文原创性声明印,上年多月的材料。。论文为本人亲自撰写,我对所量的内容负责。并完全意识到本声明的本人郑重声明:本人恪守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中己明确注明和引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品及成果的内容也不包含为获得浙江理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过法律结果由本人承担。签字日期:
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摘要根据魅力型领导和变革型领导理论,。由此可见,员工的领导认同和组织认同对于领导行为的有效性具有重要意义。目前国外学术界对领导认同和组织认同已有了比较深入的研究,而国内相关领域的研究虽然也取得一些研究成果,,在中国文化背景下对领导认同和组织认同的研究具有重要的理论和实践意义。本研究在国内外已有研究的基础上,尝试对魅力型领导、领导认同和组织认同以及工作投入之间的关系进行分析与整理,,从社会认同理论的视角出发,、相关分析、回归分析等统计方法对数据进行分析,得到以下研究结论:攘π土斓夹形6韵率艄ぷ魍度胗邢灾恼蛴跋欤斓既贤邝攘π土斓夹形S胂率艄ぷ魍度胫淦鹜耆薪樽饔茫橹贤邝攘π土斓夹形S胂率艄ぷ魍度胫淦鸩糠种薪樽饔谩斓既贤邝攘π土斓夹形:拖率糇橹贤淦鹬薪樽饔茫丝谕臣票淞吭邝攘π土斓夹形!⒘斓既贤⒆,,本文对未来相关问题的研究进行了展望。本研究的创新点在于,在中国文化背景下选用领导认同和组织认同两个认同构念作为研究魅力型领导行为对下属工作投入的影响机制中的中介变量,并验证出领导认同的完全中介作用和组织认同的部分中介作用。研究拓展了社会认同理论在中国组织情境下的应用,:魅力型领导行为;领导认同;组织认同;工作投入浙江理工大学硕士学位论文
摘要¨
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