员工绩效反馈面谈记录表.doc

文档介绍：员工绩效反馈面谈记录表部门: 面谈时期: 年月日姓名:工号:职位:任职起算时间评价区间:年月∽年月在本岗位就职的期间,取得的成果,工作完成的实际情况等?1、2、3、在工作中还存在哪些不足之处?1、2、是否需要参加何种培训?1、你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况?1、2、你认为本部门最优秀的是谁,最有创新思维的是谁,谁是部门里的开心果?你认为公司服务态度意识最好的是选取五位?你对本次绩效评价有什么意见?希望从公司得到怎样的帮助?下一步工作和绩效改进的方向是什么?备注受评人: 面谈人: 审核人:*注:此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息,并最终提高员工的业绩。绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排,并报人力资源部备案。