文档介绍：学位论文作者签名中:哆蜊签字日期:知,,年多月/。日学位论文作者签名中:私夕叫导师签名中:纠舵翻学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:口年舌月日本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工为获得直昌太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我直量太堂有关保留、使用学位论文盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权直昌太堂可以将学位论文的全等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ签字日期:上暌自拢珼日作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描『.
摘要国税部门是国家重要的经济管理和执法部门,肩负着筹集财政收入和调节分配的重要使命。要充分发挥税收的职能作用,确保税收收入持续健康增长,就必须提升、工作能力等人力资源的整体水平。基层国税系统作为一个重要行政管理部门,随着税收管理重心的转变,征收手段的科技化,税务管理的规范化,征收方式的精细化、信息化,税务规则的国际化等需要,要求基层国税必须建设一支具有自觉法治观念、强烈现代意识、超前战略眼光、广博专业知识、丰富实践经验和敬业精神的高素质的国税干部队伍。这就对提高基层国税系统人力资源的开发和管理提出了新的更高本文以泄宜拔窬治@曰愎跋低橙肆ψ试纯7⑾肿唇辛朔治评价,指出当前国税系统人力资源开发和管理中,存在的收入任务过重与人力资源数量紧缺、总体质量不高等方面的问题,并进行了原因分析。也由此提出了建立科学合理人员管理机制,基层国税系统人力资源配置的基本原则与方法,规范岗位设置,完善国税部门人力资源开发的优化措施和完善制度建设,以实现基层国税系统人力资源开发管理的新目标。关键词:基层税务;人力资源:开发与管理要求。摘要
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第碌悸问题的提出对于履行国家行政管理职能的公共服务部门,实践证明,其工作水平和效率,在公民心中的威信和作用,在国际竞争中的实力和地位,很大程度上取决于该国公共部门人力