文档介绍：聘用人员管理办法(试行)第一章总则第一条为规范和加强公司对聘用人员的管理,制定本办法。第二条本管理办法所称的聘用人员是指公司内部以合同形式聘用从事公司相关项目生产操作以及后勤类岗位工作的人员第三条聘用人员的录用、待遇、考核、合同解除皆按本办法办理第二章聘用程序和录用第四条聘用人员应具备条件:(一)遵纪守法,爱岗敬业(二)身体健康,能胜任岗位工作任务;(三)符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力;(四)非特殊岗位年龄要求45周岁以下;(五)从事技术性工种,必须持有效的上岗证书或职业技术资格证书。(六)满足岗位所需的其它条件。第五条聘用人员聘用流程(一)公司用人部门事先向公司人资部门提出人员需求申请,填写《人员需求申请表》,经公司领导批准方可开展招聘工作,用人部门不得擅自聘用人员(二)聘用人员需求申请审批后,由综合部和用人部门共同完成聘用人员的招聘工作,具体招聘条件和招聘渠道根据用人部门的任务量和岗位工作性质等具体情部确定。(三)综合部对应聘人员进行资格审查;审查合格后,综合部会同用人部门对人员进行面试和考核;(四)聘用人员招聘到位后,填写《聘用人员登记表》,并进行公司规章制度及有关事项教育,送用人部门进行考察试用,办理聘用手续(六)聘用人员的试用期为3个月,试用考察期满后,用人部门写出考察鉴定,提出聘用或辞退建议,综合部根据用人部门实****考察鉴定及聘用建议与聘用人员签订“劳动合同书”,合同期限为一年,签字盖章后生效。合同期满后,根据双方意愿确定是否续签下期合同第六条聘用人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由公司综合部处统一扫描备案,扫描后原件归还本人。第三章聘用人员的合同签订第七条公司聘用人员一律实行合同制管理,签订劳动部门统一印制的《劳动合同书》。第八条聘用合同由公司和聘用人员双方共同签订。聘用合同采取书面形式,公司和聘用人员各执一份。《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。第三章聘用人员的培训和考试第九条聘用人员参加岗前培训由用人单位参照正式员工相关培训规定执行。聘用人员原则上不安排参加脱产形式的外派培训或带薪培训,如确因工作需要参加培训的,必须签订培训协议,约定服务期。服务期内聘用人员辞职或因违反国家法律及用人单位规定解除劳动关系的,必须支付用人单位违约金。第十条生产部的聘用人员上岗前必须参加公司统一组织的资格认证考试。第四章聘用人员的管理第十一条用人部门建立本部门聘用人员数据库,根据聘用情况动态管理,每年初向公司综合部上报全年聘用人员花名册,并及时上报因工作变化而产生的聘用人员变动情况,公司综合部建立全公司聘用人员综合部数据库,并动态管理,每半年进行一次汇总报表,提交公司领导。第十二条每年年初用人部门根据生产经营目标制定聘用人员绩效考核办法,明确聘用人员工作任务及工作内容,年底时协同公司人力资源部对聘用人员进行绩效考核。对不能胜任的聘用人员,提前一月通知本人做好交接工作和离职准备,并根据国家相关规定给予补偿;对继续聘用人员做好续聘工作。第十三条聘用人员要接受公司的日常管理,服从组织分配,能较好地完成本职工作,并接受和完成公司布置的各项临时性工作任务第五章聘用人员的工资福利待遇第十四条公司聘用员工实行固定工资制,根据其相应的岗位享受相应的岗位工资。工资由基本工资、工龄工资、绩效工资构成。第十五条(一)基本工资行政文员每月基本工资1500元,司机每月1500元,另公里补贴数按规定发放。,主值每月2400元,值班员每月1800元。聘用初次参加工作的技术人员实行见****期为一年;实行见****期每月工资基本工资为1500元。基本工资为约总薪酬的60%.(二)。工龄工资按员工本人的连续工龄计算。计算方法为:工龄在以下(含)的,按第一年10元,以后每增加一年工龄递增10元;工龄在以上,按每年20元递增,,工龄工资随之变动。工龄工资每年元月调整一次。(三)。分年度绩效奖金和月度绩效奖金。年度绩效奖金和年度考核挂钩。每月发放月绩效奖金的80%,余下20%金额年度考核完毕后结算。、员工业绩和贡献挂钩,合理拉开分配档次。绩效奖金向重要、关键、核心岗位倾斜,向技术和管理骨干倾斜,向业绩、贡献突出的员工倾斜。(四)专项奖励各单位在工资计划范围内可根据实际情况,对在企业发展、安全生产、工程建设、市场营销、技术进步、管理创新等方面做出突出贡献的员工,给予专项奖励。(五)新进人员:按所聘用岗位的岗薪工资起点标准的70%起薪。试用期间无奖金及其它津贴、不代缴社会保险。试用期满后,根据