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作风效能建设突出问题分析.doc

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作风效能建设突出问题分析.doc

上传人:pppccc8 2020/3/20 文件大小:57 KB

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作风效能建设突出问题分析.doc

文档介绍

文档介绍:作风效能建设突出问题分析红卫小学邱宗容近段时间,我校正在积极开展干部思想纪律作风整顿活动。我在活动中积极组织,积极参与,认真学****政治理论,深刻反省自己在工作中存在的问题。多年来,自己长期坚持工作在农村薄弱学校,克服诸多困难,努力做好各项工作,推动学校不断向前发展,但在工作中,特别是在作风效能建设方面还存在一定的问题,主要有:一是对上级和学校的工作有些拖拉。我在工作中,对中心校和学校的自身工作,有时完成得不够及时,该落实布置的未能及时布置,甚至有些工作耍等到迫不得已时才去完成,工作有些被动。每i天,我面对纷繁复杂的工作,心理很有压力,也感觉有些累,所以在思想上就有懒惰情绪,甚至有时感到工作千头万绪,不知从何做起。工作上拖拉不是一个好****惯,给大家的影响也极坏,这样会影响工作的止常开展。二是工作上不善于学****研究创新,安于现状,追求平庸。我在农村学校工作多年,已适应了农村学校的工作和生活。农村的环境和条件对自己的理想和追求有一定的限制。我也曾经有过好的想法,想做出一番事业来。无论在教学上还是管理上,但苦于学校条件落后,无法实现,因而丧失了积极性。久而久之,自己也放松了要求,认为农村学校条件差,无论什么方面都无法跟其它学校比,付出再多努力也不会有好的收获。因此,我在工作上也有得过且过,安于现状的现象。其实,自己在工作屮也遇到过很多问题,女h教师的能力如何提高,如何提高教师工作积极性,学校该走怎样的发展路子……这些问题需要自己去学****研究探索。学校的管理是一门艺术,需要不断研究创新。按部就班,墨守陈规是管理不好学校。三是工作不够大胆。我在这所学校,由一名普通教师成长为一名行政干部,经历了不少的磨练,也离不开大家的帮助。在工作中,很多时候,我会碍于情面,没有给予正面的引导,特别是年长教师,很多时候工作没有得到他们的理解和支持。作为一名管理者,应正确处理好对教师的尊重和基本的原则问题。口己在工作中,如果教师有不当之处,也应及时引导,而不能把原则放在一边,放任自流。自己在工作中,只有大胆地开展工作,工作才能正常进行,否则就会出现表面一团和气,内部却一团糟的状况。四是自身缺乏学****管理是一门学问,需要不断地学****研究。自己因为工作繁忙,家务活多,疏于学****自己的能力提高也很慢。自己在工作中,深感自己才疏学浅,要学****的东西太多,但苦于吋间精力有限,其实,无论多忙,都耍抽出时间,让自己参加学****改