文档介绍：商耄瞄论文《印国上吊,≥滓以讶沼穹锞τ攵圆忠祘;‰乳系本人在日期:加『辍月“日作者签名:奸引迹南开大掌学位论文电子版授权使用协议学号:≯鳎本人完全了解辩逄猛寂探剐咄躏航沟┨媒孤廴捏伪し⒃臁罚和本人系本作品的唯一作者谝蛔髡,即著作权人。现本人同意将本作品收录于“南开大学博硕士学位论文全文数据库1救顺信担阂烟峤坏难宦畚牡缱版与印刷版论文的内容一致,如因不同而引起学术声誉上的损失由本人自负。南开大学图书馆在下述范围内免费使用本人作品的电子版:本作品呈交当年,在校园网上提供论文目录检索、文摘浏览以及论文全文部分浏览服务畚那。公开级学位论文全文电子版于提交旰螅谛T巴显注:本协议书对于“非公开学位论文’’在保密期限过后同样适用。虢ù诵槭樽岸┯诼畚氖滓南开大学工作和学习期间创作完成的作品,并己通过论文答辩。许读者浏览并下载全文。院系所名称:
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摘要管理层股权激励机制自上世纪后半叶起在西方发达国家得到了广泛认同和推广。近十年来中国企业一直探索如何实施股权激励机制。股权激励机制作为一项有效的长期激励机制,对中国企业的发展和内部治理都起到了积极的作用。尽管国内外学者对股权激励机制的理论和实证分析已经在过去的几十年中取得了相当丰硕的成果,但是对这一制度在现实中的实际执行效果依然存在着较大的争议。年中国政府出台了一系列鼓励股权激励的政策,年中国完成了股权分置改革,这些举措对股权激励与企业价值又有什么影响狙芯将详细探讨股权激励与企业价值的关系,希望能够对今后实行股权激励的企业提供一定的帮助。本文以两要素理论、代理理论、“团队生产砺邸⒉煌耆踉祭砺邸⑷力资本理论作为理论基础,重点探讨了以下内容:第一,中国上市公司实施股权激励机制的现状分析。本文收集了年至年在沪、深证券交易所上市的公司数据,剔除缺值数据和极端数据,选取样本家上市公司。采用统计分析方法,详细分析了中国上市公司高管薪酬现状以及实施股权激励的情况。第二,选取昙家上市公司,共个数据样本,分析中国上市公司股权激励与企业价值的关系。并引入控制变量:独立董事比率、高管年度薪酬、公司规模、资产负债比率、无形资产比率。结果显示管理层持股比例与托宾荡嬖谡喙毓叵担辉诖嬖诳刂票淞康那榭鱿拢秸哒喙毓叵蹈第三,利用上述数据对管理层持股比率与托宾底鱿咝曰毓榉治觯峁明其拟合效果不好,两者线性关系并不显著。第四,把上述样本分为两类,把暧年的数据作对比分析。使用两配对样本非参数检验分析,得出如下结论:管理层持股比例变化不显著,而托宾当浠灾关键词:股权激励企业价值管理层持股比例显著。
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第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯第二章理论基础与文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三章中国上市公司股权激励现状分析...⋯⋯.⋯⋯⋯..目录第一节问题的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二节研究思路及框架安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节管理层股权激励的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节管理层股权激励与企业价值关系的文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节中国管理层股权激励主要模式及其比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三节中国上市公司高管薪酬激励现状及趋势分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、国外相关研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..二、国内股权激励与企业价值关系的文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、中国管理层股权激励主要模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、中国管理层股权激励主要模式比较分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、中国管理层股权激励具体模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.四、中国管理层股权激励具体模式比较分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..一、中国上市公司股权激励现状统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、中国上市公司高管层货币收入现状及趋势分析⋯⋯