文档介绍：东北师范大学
硕士学位论文
中国企业年金制度的发展研究
姓名:朱晶
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:韩俊江
20080501
摘要企业年金在国外又称职业年金、超级年金、私入养老金计划、公司年金计划,等等。在我国曾被称为企业补充养老保险。它是由企业为雇员建立退休金的一种制度安排,是员工福利的重要组成部分,在吸引人才、留住人才和激励人才方面,有着不可替代的作用。我国企业年金的发展起步较晚,但是越来越为人们关注的重点。国外的企业年金发展比我国要早,以美国、英国、澳大利亚、日本为例,制度也比我国成熟,比较不同类型国家的企业年金制度可以看出,强制性并不是企业年金制度的主要特点,它可以是强制性、半强制性和自愿的。因此我们在借鉴西方的经验时,更注重的是是否符合中国的实际。对于其他国家的经验,我们不能盲慝的照抄,照搬,必须结合中国的实际。从入力资源的角度看,企业希望通过这种有吸引力的福利留住优秀雇员,雇员希望通过企业年金提高以后的退休生活质量,并且加之有人口老龄化对财政的冲击使得基本养老保险已不堪重负。从宏观角度,发展企业年金可以缓解基本养老保险的压力,减轻圆家的养老负担,把企业的责任与个人的责任协调起来,国家的责任不再是单方的包揽全部养老责任,企业也要承担有限的社会责任,使得中国的兰支柱的养老保障体系更加完善。关键词:企业年金;历史;现状
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学位论文作者签名:趔电话:——邮编:——指导教师签名:箍篮迢日期:地墨:禾期:墅竺蒸:∑:独创性声明学位论文版权使用授权书期:.墅鲣:三:本人声明所里交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东北师范大学或其他教育机构的学位或证书面使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:日豳拉
言引东北师范大学硕士学位论文年金是企业自主为本企业职工建立的~种养老保险,企业年金作为企业职工的一项福利保障,补充了社会基本养老保险保障水平的不足,成为资本市场的重要参与者,对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。一、对企业来说,企业年金计划多是雇主根据本企业的经济效益自主建立的,企业效益好,企业年金计划待遇就高一些,这将成为企业吸引人才、调动人才积极性的重要措施。我们已经进入了知识经济时代,入才在企业竞争中的作用将越来越重要。把企业员工分从青年、壮年、老年三个角度确立了企业年金制度产生的必要因素,同时,由于外在经济发展带来的改革,引发的收入不稳定。内外因素的推动从而使企业年金制度的发展势在必行。对于青年来说,在深入改革开放的今天,人们的人生观价值观取向多元化,特别是自我教育投资较多,知识含量较高的急需的专业人才,失去计划分配自主择业,为体现个人价值,’绝大多数人都选择生存环境、职业环境好、待遇高的单位就职,使地处环境比较艰苦的行业人气指数不高,优势不大,苦脏累险体力付出与待遇不匹配,同专业相比待遇比较低的企业,在专业技术人才吸纳造成极大困难。招不进、留不住,稳定员工队伍留住人才方面成为企业作大作强,长期发展上的一个头等难题。按“事业留住入、星榱糇∪恕⒋隽糇∪的现代管理思维方式,一个有特色的吸引入的薪酬待遇激励手段,可以生产强大的感召力和凝聚力。在发达国家的人才招聘中,企业年金和福利常常是招聘邀约的条件。青年员工由于经验不多,但他们更胜在有朝气和活力,以及一股冲劲,给企业带来新鲜的血液,对企业发展产生前进的动力。一个优秀的企业必然有一大批年轻的员工,带动企业发展。因此年轻选择的机会也很多,对于退体是个很遥远的概念,更多是看到眼前的即得利益。在物质方面吸引他们的薪酬和福利,各个企业都大同小异,企业年金制度的出现就成了企业吸引他们的一个亮点。因为能建立企业年金制度的企业首先也是具有一定经济实力的,提供了一个稳定的生存环境,给员工建立企业年金计划是考虑到远期员工的生活,从长远来看解决他们的后顾之忧,提供一个良好的职业环境。使每个年轻员工都感