文档介绍：论文作者签名:蔓塑堕苏州大学学位论文独创性声明⑴!⑹本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本÷尘、中、移声明的法律责任。:
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论文作者签名:蒌兰堡导师签名:┧咳在——年一月解密后适用本规定。期:兰豪迹很期:.:箜多本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,即:学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所蚍绞莸缱映霭嫔、中国学术期刊馀贪电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文口本学位论文属非涉密论文口日期:
中小上市公司高管团队特征与企业成长性的实证研究中文摘要随着中国经济的崛起,中小企业已发展成为中国企业的主力军,是中国国民经济的重要组成部分。研究中小上市公司高管团队特征与企业成长性的关系,对优化企业高管团队建设,促进企业持续发展具有重要意义。公司治理的基础在于公司高管团队的治理,企业成长性是公司治理水平直接有效的反应。对于上市公司而言,为了提升公司绩效和持续成长能力,创造更多的股东财富,以吸引更多的投资者,必然要关注公司经营状况和战略执行效率的改善。而良好的企业经营模式和战略执行效率与健康的公司高管团队密切相关。可以说,中小上市公司高管团队的合理性、有效性是提高企业成长性的必要条件。本文在学者们研究的基础上,用主成分分析法构建中小上市公司成长性评价体系,并对我国已酒笠荡甑甑某沙ば越信琶蝗缓蟠又行∩市公司高管团队传记性特征和异质性特征两个维度研究与公司成长性的关系,通过描述性统计和回归分析,得出以下结论。高管团队平均年龄与企业成长性呈现倒凸叵担⒉皇羌虻サ闹毕吖叵担桓吖团队平均教育程度与企业成长性存在显著正相关关系;高管团队平均任期与企业成长性之间不存在倒凸叵担喾闯氏窒冉岛笊腢型关系;中小上市公司高管团队高级职称比例与企业成长性呈现显著正相关关系。中小上市公司高管团队年龄异质性、高管团队教育程度异质性和高管团队职业经验异质性与企业成长性都呈现正相关关系;而中小上市公司高管团队任期异质性与企业成长性呈现显著负相关。关键词:中小上市公司;高管团队特征;异质性:成长性作者:苏兆智指导教师:孙永正
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目录第绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究思路与内容安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.行∩⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..笠党沙ば缘娜蛩乩砺邸中小企业成长性研究回顾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.行∑∑∑笠党沙ば缘难芯肯肿捶治觥中小企业高管团队特征与企业成长性关系的理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中小上市公司高管团队存在的问题及影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.行∩
.吖芡哦哟嬖诘奈侍舛酝哦犹卣饔氤沙ば缘挠跋臁中小上市公司成长性现状分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第卵芯可杓朴爰偕琛样本选择与数据来源⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯样本企业描述性统计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯变量设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.《⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第率抵し治觥高管团队传记性特征与企业成长性的关系检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.