文档介绍：武汉理工大学
硕士学位论文
中小型高新技术企业培训管理体系优化设计
姓名:田萍
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:孙习祥
20100501
要摘一中小型高新技术企业这一特殊企业群体,对中小型高新技术企业的培训管理企业的竞争是人才的竞争,人才的竞争决定着企业的兴衰,因此重视企业培训的管理,有助于企业的可持续发展,重视企业培训的管理是企业体现竞争优势、取得成功的最关键因素之一。企业培训管理做为培养人才的一种重要手段,已经成为众多中小型高新技术企业面对激烈竞争获取胜利的重要法宝。因此在市场竞争激烈的今天,中小型高新技术企业要想继续发展壮大,就必须要有科学化、系统化的培训理念和方法。本文定位于和知识社会密切相关的产业进行研究。论文共分为七个部分。第一部分为绪论,提出了论文的研究背景和意义,归纳和总结了国内外相关研究现状,介绍了论文的研究内容、方法,以及研究的技术路线;第二部分为企业员工培训的基本理论,在界定了中小型高新技术企业、知识型员工的基础上,介绍了中小型高新技术企业培训的特性,即注重思维的变革;注重潜能的开发和注重忠诚度的培养;第三部分对中小型高新技术企业培训现状及其问题进行分析,采用了问卷调查法进行研究,探讨了各因素对于企业培训的影响程度。与此同时,分析发达国家的优秀培训管理理论与管理经验,为我国企业培训管理提供借鉴作用。第四部分从体系优化设计的目标、原则及体系实施策略等方面入手提出优化设计方案;第五部分对中小型高新技术企业培训管理体系进行优化设计;第六部分以咝录际跗笠到惺抵分析,证明了本课题所提出的培训管理的适应性和现实性;第七部分为研究结论,归纳和总结了论文的研究结论。本文突破了以往对企业培训某一方面具体操作的研究,把企业的培训工作作为一个系统进行全面的分析。相信本课题的研究有助于中小高新技术企业培训管理体系的完善,有助子高新技术企业的健康成长,有利于中小型高新技术关键词:中小型高新技术企业,知识型员工,培训管理武汉理工大学硕士学位论文企业经济效益的提高。
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师签名:姓旦澎目期:丝丝要篮独创性声明关于论文使用授权的说明本人声明,所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究性工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文字特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得武汉理工大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所作的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名:本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定,即学校有权保留、送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑日期:
第滦髀研究目的和意义当今社会,企业的竞争是人才的竞争,人才的竞争决定着企业的兴衰,因此重视企业培训的管理,有助于企业的可持续发展,重视企业培训的管理是企业体现竞争优势、取得成功的最关键因素之一。同时,企业是否重视员工的培训业决定着企业的竞争潜力。中小型高新技术企业是近几十年发展起来的新型企业群体,中小型高新技术企业具有高新技术企业的共性,也具有其自身的独特性,中小型高新技术企业也具有不同于传统企业的特点,中小型高新技术企业随着技术的发展,其产品生命周期及使用周期都在随之变短,新产品层出不穷,如果企业知识想单纯通过技术来获得市场的竞争的机率是很有限的,真正长期的竞争手段应当是人才的培养,中小型高新技术企业只有培训了符合企业发展战略的高素质高水平的知识型员工,才能保证企业的长久发展,而培训做为培养人才的一种重要手段,已经成为众多中小型高新技术企业面对激烈竞争获取胜利的重要法宝。因此在市场竞争激烈的今天,中小型高新技术企业要想继续发展壮大,就必须要有科学化、系统化的培训理念和方法。因而,本课题就基于中小型高新技术企业的企业特征和知识型员工的特征,通过对中小型高新技术企业的培训现状的分析,从企业战略方面、激励制度方面、培训文化方面以及培训体系方面来促进中小型高新技术企业培训管理的理论体系的完善。对于中小型高新技术企业培训管理的研究意义主要表现在以下几个方面:欣谥行「咝录际跗笠蹬嘌倒芾硖逑档耐晟中小型高新技术企业的知识型员工是其竞争资源,对知识型员工的培训管理工作关系着企业发展的长远战略,而作为企业管理的重要一部分⋯培训管理,则更是企业战略管理的重中之重。因此对于中小型高新技术企业培训管理的研究有利于企业培训管理体系的完善,有利于企业的长期长远发展。欣诟咝录际跗笠档慕】党沙中小型高新技术企业的技术创新能