文档介绍：黄金坳中心完小教师年度考核方案(二OO九年十一月二十七日黄金坳中心完小五届一次教代会讨论通过)才艮据鹤城区教育局有关中小学教师年度考核的会议和文件精神,参照《鹤城区中小学教师任职情况考核实施细则》,结合本校实际,制定本方案。领导小组组长:孟中海副组长:杨世忠、丁立华成员:张忠和、张清金、谭明亮、张光省、彭黎、尹雪英考核内容考核分为四项,满分为200分:第一项:教师职业道德考核100分才艮据《教师职业道德评分细则》每年考核一次;第二项:能绩考核软指标14分每年考核一次;第三项:能绩考核硬指标86分每学期43分,年度考核记2个学期总分共86分;第四项:加分一是教师业务考试加分二是教师获得鹤城区教育局以上综合性荣誉证书加分。考核办法1、教师年度考核“优秀”划等,按教师考核两个学期总分从高分到低分往下轮。2、教师每年申报高一级技术职称,在资格审查符合条件的基础上,按照任现职称期间,年度考核中获“优秀次数的多少依次上报;遵循“多C优,优先,有C优,靠前,无C优,后站”的原则。在同等条件下,照顾老同志,符合下列条款多者优先:※领导职务高;※教龄长;※年龄大;※学历高。※任现一级职称时间长;3、无教学实绩人员完成规定的管理工作,本项得分按照全体教学人员的平均值记分,不任教文化课的职工按照有教学实绩人员最后1名记分。考核细则黄金坳中心完小教庐年度考核实施细则项目考核内容基分计分方法得分考核部门、职业道德100分1、依法执教10未参加学校组织的师德学****和会议扣2分校长室2、爱岗敬业20搞第二职业发现一次扣10分3、热爱学生10因体罚、变相体罚学生造成影响的扣10分4、严谨治学10未参加学校安排的教学活动每次扣2分5、团结协作10散步不利于团结的言论扣2分6、尊重家长10与家长公开争执造成不好影响的扣5分7、廉洁从教10有偿家教、向学生推销资料从中牟利扣1分8、为人师表20会议室开会、教师上课吸烟扣0・1上班时间在工作场所打牌赌博每次扣1分不服从安排又无充分理由的每次扣1分 *、软指标14分1、解决问题的能力2解决教学中实际问题的能力考核小组2、知识更新有成效3教育教学中运用新知识、新方法有成效3、实施素质教育5全面贯彻德育大纲,积极实施素质教育4、掌握新课标3掌握和运用《课标》、教材教法的能力5、家长反映好3履行职责,认真教学,家长社会反映好■—.硬指标43分考勤5分1、,代签一次双方各扣1分学校办公室2、下班签离1未签一次扣0・2,代签各扣1分,每月允许4次未签但必须同办公室说明否则视为未签3、,但必须自己支付代课费用4、旷工1每天扣5分5、,,、计划总结备课41、 ;2、计划总结按照常规要求(四个要点),。3、备课必须跟上进度,。4、语文数学备课要求:目标(有德育目标)、重难点、准备(有媒体使用)、过程都有体现,。其他非语数等学科应该有不拘形式的备课。5、教学后记:语文学科每课一次,数学学科每课一次。中青年教师70%,老年教师50%,,非语数科目后记不做要求。教导处2、上课61、不私自调课,。2、 ,旷课1