文档介绍：例矽拗豧节贸易声学同等学力人员硕士学位论文在华跨国企业员工“忠诚度呐嘤胩嵘培养单位:国际商学院专业名称:企业管理研究方向:人力资源作者:张衍盈指导教师:范黎波论文日期:二。一。年三月学校代码:
学位论文作者签名:弓魄;门基如D阥月汀日学位论文原创性声明外,本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明
,于镌学位论文作者签名:弓魄厣学位论文版权使用授权书阹月行日Ⅻ年厂月诊本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;在以不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。导师签名:
摘要企业经营管理过程中,人才发挥着决定性的作用。本文通过研究在华跨国企业员工“忠诚度”现状,提出了影响跨国企业员工忠诚度的主要因素,并对这些因素进行了综合分析和描述,.为在华跨国企业员工“忠诚度”管理提出了可行性的操作,这对于在华企业实现经营地可持续发展,具有重要的现实意义和应用价值。本文以在华跨国企业员工“忠诚度嘤胩嵘Q芯慷韵螅紫妊芯了忠诚员工与企业利润和生产率之间的相关性,旨在发掘企业人力资本管理的关键领域和主要障碍。论文的第二章主要对国内外关于员工忠诚度管理的文献做了回顾和整理,找出国内外关于员工忠诚度研究的不同,并以此为立足点,进行深入的分析和剖析,主要研究发现是:ü芯吭惫ぶ页隙的相关概念,从企业方面和员工个人因素两方面分析,找出影响员工忠诚度的因素;攵匀ㄍ鞑榛沟牡餮薪峁治鲎芙岢鐾馄蠖栽惫ぶ页隙的管理框架,并从实际出发提出可行的政策建议。注重企业与员工间的心理契约的缔结是本文的主要创新之处。关键词:忠诚度,心理契约影响因素,
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