文档介绍：重庆医科大学
硕士学位论文
重庆市二级医院人才留住机制研究
姓名:李锐
申请学位级别:硕士
专业:社会医学与卫生事业管理
指导教师:冯泽永
20070501
磊≈心学位论文作者签名:兰主日期:堕翌乙:生:重庆医科大学研究生学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书指导教师签名:论文作者签名:,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得重庆医科大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料,,,印:,,,可以采用影印,缩印或其他手段保存论文.
重庆市二级医院人才留住机制研究摘要人才是组织最宝贵的资源,古语有云:“得人才者得天下”,随着我国市场经济的发展和卫生体制的改革的深入,卫生人才流动变得越来越频繁,随之而来的医院人才流失的问题引起了医院管理者的关注。二级医院是卫生体制改革的特殊层面,无论是“抓两头,放中间”还是“抓两头,带中间”的改革思路,二级医院都面临要自谋出路、自负盈亏的局面,而人才对于医院发展就更为重要。针对这一问题,本文立足于重庆市的二级医院,从实践应用出发,收集大量的文献资料进行理论研究,同时,我们选择了重庆市一家具有代表性的二级医院——重庆市巴南区人民医院进行实证研究。原因中寻找可控因素,针对这些可控因素,总结并提出了留住人才的十一项措施。本文特别强调了人才流失是多种心理上的“不满意”的累加结果,所以留住人才要从人才的心理入手,个性化的实施留人措施。研究中我们证实了人才流失彷徨期的存在,对彷徨期的心理和外在行为表现进行了论述,提出了彷徨期思想工作的重要性。此外,本文还对忠诚度的评估和人才引进的策略进行了相关研究。研究从探寻人才流失的原因开始,在社会原因、组织原因和个人关键词:二级医院,人才流失,人才留住重庆医科大学顼士研究生学位论文●,
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重庆市二级医院人才留住机制研究前言瞬帕鞫肴瞬帕魇人才的概念人才自古就是组织竞争力的核心,刘备三顾茅庐得诸葛亮而扭转战局,刘邦不拘一格囊括人才,李世民求贤若渴四请马周。胡锦涛同志曾在全国人才工作会议上强调指出“人才资源是第一资源”H侵咐畋苋衔!扒浦床皇侨ǎ也不是钱,而是人!北嗲叭味鲁倒骸叭绻惆盐颐的资金、厂房及品牌留下,把我们的人才带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,而留下我们的人才,年内我们将重建一切【俊!比尔·盖茨也曾今说过:“如果把我最优秀的名员工拿走,那么,微软将会变成一个不起眼的公司!庇纱丝杉瞬哦砸桓鲎橹闹匾P浴M郎瞬乓是医院最宝贵的资源和财富,它要比其他任何物质资源更能够创造出新的财富。当前,随着我国医疗市场的不断开放,医疗市场的竞争越来越激烈,特别是针对人才的竞争尤为突出,各地医院都出现不同程度的人才流失现象,也给管理者提出了新的研究课题。什么是人才耆ü瞬殴ぷ骰嵋橹猩希吨泄仓醒搿⒐裨汗赜诮一步加强人才工作的决定》中明确提出,人才即是具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人“’。人才必须具备两大特征:①具有一定的素质,包括知识和技能素质、思想和道德素质、以及身体和心理素质;②能够通过创造性劳动创造出更多的价值和财富。在国外,人们将人才称为人力资源叫。“人力资源”一词最初是由美国著名管理学家彼德·德鲁克于年在《管理的实践》一书中提出的。它是指个人所拥有的知识、技能与能力的总和,他指出:“和其他的所有的资源相比较而言,唯一的区别就是他是人。”重庆医科大学硕士研究生学位论文
人才流动如:流动红旗。人才流动,是人才存量的移动,是人才位置的变化。人才既是单人才流失“流失”原指有用的物质如油脂、矿石、土壤自己散失或被水、风力带走。一个单位而言,它是一种不合理的人才流动。人才流失不仅仅只是人才存量的减随着知识经济时代的到来,体力在价值创造中的作用越来越小,以知识、技术、信息为特征的智力在价值创造中的作用不断加强,成为价值增值的主体。人们更多将人才的涵义上升到人力资本的高