文档介绍：⑧∥菇办’孑论文题目:知’暖型躯主莉%惑石开玄硕士学位论文㈡卜●,勉以碘油蝴汜匀缍哚荃盛筵碳印腚雪号:抽年弓月陟卜々一王单位代码:作者专导师合作导师分类号:密级:学业疭备匕
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论文作者签名:二至生导师签名弛日期:圣宝◆原创性声明关于学位论文使用授权的声明尹‘本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独的法律责任由本人承担。立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明论文作者签名:本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑日
一、
◆录目论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。选题意义⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯二⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.论文框架与主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第吕砺圩凼觥璴知识型员工的含义及特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.主观幸福感的研究及评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工作绩效的研究及评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯主观幸福感与工作绩效关系的研究及评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第卵芯可杓啤骸研究步骤及目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯量表设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.,.⋯⋯⋯⋯⋯⋯第挛示淼鞑榧笆莘治觥骸初试问卷调查与数据分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯正式闯卷调查与数据分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结果讨论与分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第绿嵘笠抵J缎驮惫ぶ鞴坌腋8械慕ㄒ椤提高知识型员工主观幸福感企业层面的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯提高知识型员工主观幸福感员工层面的建议。第卵芯拷崧奂罢雇研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本文创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯未来研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..,⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第滦研究局限⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯山东大学硕士学位论文●,琷西盈簿
嘁叫∞篴⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯賗瞑妗#⋯⋯..。。⋯..⋯.:⋯⋯..⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯..舶閍蕂τ嗣:啦姗骸⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..#甹⋯豳贩蒘⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯’犯絎艻窖:⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯.⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯..山东大学硕士学位论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯⋯⋯弧:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..篒互⋯⋯⋯⋯.⋯...,⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯..⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.⋯
摘要靔§縄随着科学技术的飞速发展和知识经济时代的到来,知识已经成为了企业之间竞争的关键,越来越多的企业正处于知识驱动的商业环境中,而掌握这一重要资源的知识型员工正成为企业中最重要的资源,他们的重要作用也日渐突出,逐渐成为了企业成功的最主要的因素。人本管理理念的提出,也使企业更看重企业人力资源这一重要的因素,越来越多的企业也在寻求与员工一起进步,一起成长。主观幸福感是伴随积极心理学的兴起而发展起来的,作为对现实生活的反映,它既同人们的客观条件密切相关,又体现了人们的需求和价值,是个体对自。身存在和发展状况的积极的心理体验。国外学者已经对主观幸福感展开了大量的研究,取得了一些研究成果。但对中国而言,主观幸福感是一个比较新的概念,国内学者