文档介绍：【内容提要】自组织现象是自然系统和社会系统中的普遍现象,在自然界和人类社会长期演化和形成的过程中,已经证明自组织的方式比被组织的方式更为优秀。事业单位作为一种社会组织系统,同样可以借鉴自组织方法进行改革,自组织方法为事业单位改革和运行提供了一套方法论体系。本文从开放分析法、非平衡方法、协同分析法以及自组织与被组织相结合四个方面对事业单位改革问题作一简单探讨。【关键词】自组织自组织方法非平衡协同开放性所谓自组织是指系统所形成的各种结构,在没有外部指令下自主地从无序走向有序的组织。与之相对应的在外界指令干预下实现的组织,则称作是被组织。自组织现象是自然系统和社会系统中的普遍现象。无论是自然系统,还是社会系统;无沦构成这些系统的要素是什么性质,也不管它们是处在哪个层次上,其过程都相似,其性质都是自组织。在自然界和人类社会长期演化和形成的过程中,已经证明自组织的方式比被组织的方式更为优秀。然而,在人类社会中,大量的社会组织过程往往通过被组织方式组织起来,大量的这种被组织的社会组织在其运行过程中被证明其效率、其组织适应性等重要的组织特性都是比较差的,有的甚至与社会演化的总规律背道而驰。其实,社会组织系统与自然系统有相似之处,在社会组织系统的进化过程当中,同样存在着信息与熵、有序与无序、协同与独立的矛盾运动。对社会组织系统进行管理时,可以借鉴自组织方法,加强对社会系统信息的流通和传递,增进组织中子系统之间的相互联系和协同运动,寻找和构造社会组织运动中代表系统进化性质和方向的涨落现象和机制,识别并努力控制能够影响系统演化的序参量,促进社会组织系统有序化程度和自组织能力不断提高。事业单位作为一种社会组织系统,同样可以借鉴自组织方法进行改革。运用开放性方法,保证事业单位不断适应新的环境的要求根据热力学第二定律,一个孤立系统的熵自发地趋于极大,随着熵的增加,非平衡总是趋于平衡态,有序状态会逐渐变为无序状态。一个系统保持有序运作,必须是开放系统。因为在开放系统中,熵的变化可以分为两部分,一部分是系统自身引起的熵的增加;另一部分是系统与外界交换物质和能量引来负熵。如果从外界流入的负熵流足够大,就可以抵消系统自身的熵产生,使系统的总熵减小,逐步使系统从无序向有序发展,形成一个低熵的非平衡态的有序结构。事业单位作为一种组织系统,要想生存和发展就需要不断地按着外界环境条件的变化,自动地调整系统自身的结构和行为,从而使系统在适应环境的过程中获得进化。这个适应环境的过程就是不断地与环境进行物质、能量和信息的交换过程,诸如把新理念、新知识、新技术、新制度、新人才等有利于增强负熵的若干因素引入事业单位组织系统中,进行组织的再造和管理的创新,形成有序的管理结构,让组织有序度的增加大于自身无序度的增加,组织的负熵增加大于正熵增加,进而形成新的有序结构和产生新的能量。这些新的能量的获得,需要科学正确地选择控制参数,促使系统自组织形成,进而推动系统向有序化、高序化发展,不断提高管理效率。从事业单位的现实来看,其控制参数主要有管理职能、组织机构和管理人员三个方面。1,管理职能管理职能就是人、事物和机构的任务和作用,是实现组织目标的直接手段。它受控于外界环境的发展变化。对于任何组织系统而言,一要管理职能明确;二要