文档介绍：,职工(含劳务派遣工等各种用工形式的职工)入会率达到90%;(2分),工会委员会主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生;(2分)。(1分),同步建立经费审查委员会和女职工委员会(女职工不满10人的设立女职工委员);(2分)、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构;在企事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。(4分);(1分)、女工委主任和工会专职工作人员按规定配备。(3分),职代会每年至少召开一次,每次职代会至少有一项审议经过事项;(2分)、集体合同制度健全。每年开展工资协商,经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应;(2分),对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分;(2分)、内容全面、实施及时,其它民主管理形式多样、有效。(2分)、生活状况;(2分)、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动,项目不少于五项;(3分)3.“两节”送温暖活动实现全覆盖。(2分)“1+3”安全监控工作体系;(2分)“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动;(2分)。(1分),开展女职工劳动保护法规执行情况督查;(2分),重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。(2分),全年开展监督检查活动不少于2次;(2分),化解率95%;(1分)%,并依法及时履行。(1分)、有印章、有牌子、有办公场所、有职工活动阵地、有工会活动经费(工会社团法人的应有单独经费账号)、有工作台账;(4分)(站、点),有牌子、有场地、有人员,建立救助办法、工作流程等帮扶服务工作制度。(2分),按要求做好工会统计年报工作;(2分),工会主席参加上级工会组织的上岗培训和适应性培训。(2分),达到劳动保护工作合格工会以上标准;(1分),每年至少组织一至两次普法宣传活动;(1分)、重大劳动争议纠纷上报制度;(1分)、监事制度。(1分)%部分留成经费及时足额收缴到位;(3分),经费独立核算独立管理;(1分)《基层工会经费收支管理办法》的规定。(2分);(2分)2