文档介绍：简报学习后的心得体会2009年11月3日,许昌县速递公司全体员工利用上班时间在本单位会议室集体学习了《河南邮政简报》第25期——以《以人为本勇争一流——河南邮政公司做好职工思想工作促进企业快速发展的调查》为题的《工作情况交流》。局长亲自宣贯了长达10多张的简报全部内容,重点内容也做了重点强调,并要求我们认真做好笔记;会后,每人都要写自己的心得体会,统一展示在学习园地,以便进一步增强大家工作的积极性。不久前,一次偶然的机会我阅读了《员工心中的河南邮政》一书。当时就感悟颇深,而此刻,我们又坐在一起深刻学习了河南邮政简报,就更加深了我对河南邮政的理解:河南邮政确实是一家了不起的企业。独立运营了十年,河南邮政从当初严重亏损、困难重重的窘境发展到了今天行业领先、员工自豪的局面。独立运营十年来,河南邮政已经发展成为一个“业务结构合理、管理科学规范、基础设施健全、信息技术先进、经济效益稳定、社会形象一流”的现代服务企业,省市公司领导也始终秉承“一心一意抓发展、一心一意抓管理、一心一意抓效益、全心全意为职工谋利益”的理念,努力为员工办好事、办实事、解难事,增强了员工对企业的归属感和认同感,提升了企业的向心力和凝聚力,实现了企业与员工的全面和谐发展。企业要想很好的发展,不仅要十分注重体制机制创新、主动融入河南经济社会发展的大局、不断拓展业务领域、不断扩大业务规模,还要坚持始终把人作为搞好企业的最关键因素。“企业发展靠什么?关键是人。”这是杨海福总经理时常强调的话。在平日的工作中,也充分体现了这一点:河南邮政不断用奋斗目标鼓舞员工、用进去精神振奋员工、用大家庭的温暖凝聚员工、用良好的制度吸引员工,在做好人的工作方面探索出了一套切合实际,具有创新意义的成功方法。比如,不同的时期提出不同的发展目标和相应措施:在企业极度困难时期,以创新发展战略点燃员工心中希望;在企业深化改革时期,一串心举措施放员工活力潜能;在企业科学发展时期,以创意美好蓝图激发员工创业热情。最值得一提的当然是河南邮政以人为本的企业文化,不拘一格用人才的务实作风,“不唯学历、不唯职称、不唯身份、不唯资历”的用人机制。独立运营以来,河南邮政始终把打造高素质的职工队伍作为头等大事,坚持“用好现有人才、留住关键人才、引进急需人才”,不断创新完善人才激励机制帮助员工进行职业生涯规划,积极为员工搭建职业发展的平台。河南邮政实施的“三公转换”制度更是在人事用工制度改革上领跑全国邮政同行,从优秀的劳务工中选招聘用工,从优秀聘用工中招选在岗职工,极大的激发了员工提高技能、搞好工作、奉献