文档介绍：公共营养师理论试卷(D)第一部分职业道德(1)(一)单项选择1、关于企业文化,你认为正确的是(A)A、企业文化是企业管理的重要因素B、企业文化是企业的外在表象C、企业文化产生于改革开放过程中的中国D、企业文化建设的核心内容是文娱和体育活动2、做到开拓创新的人,一般说(D)A、思维怪异的人B、物质条件充裕的人C、受过高等教育的人D、具有坚定意志的人3、下列不属于企业文化功能的是(C)A、整合功能B、激励功能C、强制功能D、自律功能4、要做到诚实守信,应该(A)A、按合同办事B、绝不背叛朋友C、按领导和长辈的要求去做D、始终把企业现实利益放在第一位5、社会主义法制的核心是(D)A、有法可依B、有法必依C、执法必严D、违法必究6、1970年美国进行导弹发射试验时,由于操作员对某一个螺母少拧了半圈,导致发射失败,1980年“阿里安”火箭第二次试飞时,由于操作员不慎将一个商标碰落,堵塞了燃烧室喷嘴,导致发射失败,1990年“阿里安”火箭爆炸,由于工作人员不慎将一块小的擦拭布遗留在发动机的小循环系统中。关于上述报告,你的感受是(D)A、这是偶然事故B、做任何事情都需要精益求精C、职业道德不重要,关键的是提高职业技能D、上述事故皆由粗心造成,与职工道德素质高低无关7、下列关于勤劳和节俭的几种说法,你认可的是(B)A、个人生活要勤俭,单位之事布多管B、只讲勤劳不尚俭,好比手端没底碗C、心计巧妙睡天明,勤劳节俭事不成D、勤劳节俭旧传统,多挣钱多花钱8、“一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩”说明了(B)A、勇于创新是成功的重要条件B、团结协作是成功的保证C、勤劳节俭是重要的社会美德D、诚实守信是为人之本(二)多项选择9、人才市场的形成,为社会、企业和职工带来的主要好处是(ABCD)A、使企业人才闲置和人才奇缺的矛盾得到缓解B、使人才配置、使用逐渐趋向合理,人才作用得到发挥C、调动了人们学****文化知识、钻研技术的积极性D、使企业增加了用人选择性、针对性,减少了盲目性10、在实际工作中企业要诚实守信,就应做到(ABC)A、质量第一B、客户至上C、严守承诺D、扩大生产11、从业人员遵守职业纪律的要求是(AB)A、履行岗位职责B、严格执行操作规程C、对自己认为不合理的规章制度不遵守D、处理好上下级关系12、在实际工作中,践行诚信职业道德规范,必须(BC)A、顾及各方面的关系B、正确对待利益问题C、既不欺人也不自欺D、视服务对象而定13、在下列选项中,符合办事公道规范的有(BD)A、顾全大局,服从上级B、秉公执法,不徇私情C、知人善任,培养亲信D、原则至上,不计得失14、某顾客在挑选一商品很长时间后对服务业说:“价格太贵了,不买了!”服务业脸一拉,脱口而出:“嫌贵,就别上这儿来呀!”你认为服务业的言行违反了(BCD)要求。A、仪表端庄B、语言规范C、举止得体D、待人热情15、忠诚所属企业主要表现是(ABD)A、诚实劳动B、关心企业的发展C、做到举止得体D、遵守合同契约16、不同的职业有不同的职业特点,但公平公正的基本要求是(ABC)A、按照原则办事,不因个人偏见、好恶办事B、公正处理部门之间、部门内部各种关系C、处理问题合情合理,不徇私情D、发扬团队精神,增强内部凝聚力(三)离散选择17、你正在参加某个重要的考试,假如周围的人都在***,你会(D)A、为了获得好的成绩,也***B、视而不见,独善其身,考出自己的真实水平C、感觉考试不公平,但不敢***D、报告监考老师,保证考试公平18、你被一家公司任命为人事经理,人事部的同事们都对你存有戒心。此时,你会(C)A、希望同事理解并适应你的领导风格B、不暴露感情,以免同事发现自己的弱点C、先观察每个同事解决问题的能力,理解每一个成员的工作方式和风格D、请每位同事向你介绍他(她)的工作,以便很快了解部门的情况19、从报架上拿报纸看完后,你最****惯的举动是(C)A、看完就走B、把报纸放回原处C、把报纸整理好后放在原处D、叫办事员来整理20、假如公司计划选拔一位部门经理,你会采取哪种做法(B)A、任务自己有能力胜任,毛遂自荐B、积极参与竞争C、让单位好朋友推荐自己D、由领导来确定,任命谁都可以21、去公园游玩买票拥挤时,我会(A)A、严格遵守制度,按顺序排队B、让前面的人帮忙代买一下C、随着人流拥挤抢买D、和排队在前面的人商量“加塞”22、单位有不许吸烟的规定,假如你有吸烟的****惯,你会采取哪一种做法?(B)A、有人监督时就遵守B、不吸烟C、工作极度疲乏时,偶尔抽一支D、若有人递烟,就抽23、关于劳动者和用人单位签订劳动合同、违约方要支付违约金这种制度,我认为(A)A、是合理的,这样单位和个人都有保障B、是合理的,这样单位才能留住人才C、不合理,这种制度对员工不公平D、不合理,这种制度限制了个人的自由24、每天下班,我通常会(D)A、