文档介绍：大学生就业形势与对策主讲:黄永瑚序言就业是民生之本,也是安国之策。当前,大学生就业是众多媒体和社会各界关注的热点,已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好的工作,已成为大学生、高校及家长共同的感受。对于就业形势的分析,必须持冷静和理性的态度;寻求就业难题的破解之策,也必须切合实际,务求实效。第一篇大学毕业生就业问题的现状1、毕业生人数连创新高。随着近年来高校的不断扩招,毕业生人数骤增,连年创出新高,而且总量大、增幅高。2008年全国普通高校毕业生达到559万人,2009年将增加到600万人。另据教育部公布的数字显示,全国待就业毕业生逐年递增,现在有100万人左右。2、社会总体就业形势严峻。巨大的人口“自重”对就业形成了沉重而持久的压力。从增量上看,我国每年新增城镇劳动力在1000万人左右;从存量上看,我国每年城镇登记失业人数在800万人左右,下岗人员100万人,。相反,%的年经济增长率,但在现有经济增长就业弹性的约束下,每年新增的就业岗位最多只有1000万个左右,预计今年城镇可新增就业岗位约1100万个,而劳动力供给将达1400万人,劳动力供大于求的矛盾十分突出。专家预测,目前中国已经进入为期10年的劳动力高峰期,约在2015年前后,。今后20年内,劳动力仍将始终处于供大于求的严重失衡状态。3、结构性矛盾依然存在。目前,我国经济社会发展不平衡,地区之间、城乡之间的差距不断扩大,这些发展过程中出现的问题反映在就业上,形成了就业的结构性矛盾,并表现在产业就业结构、企业结构、劳动力素质结构等几个方面。我国的劳动力素质结构很不合理,一边是技术性人才,特别是高技术人才的极度短缺,一边是大量大学毕业生就业困难。预计“十一五”期间,我国技能劳动者需求总量将增长20%~25%。从地区分布看,东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生,西部省区接收高校毕业生的比例不足20%。目前我国大学的整体教育模式并没有根据市场的需求而转变,劳动力素质结构的错位与脱节亟待解决。在专业结构上,存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。4、用人单位的盲目人才高消费。用人单位对人才的高消费,也是造成当前大学生就业难的一个原因。一些用人单位不从实际出发,对本单位的用人标准盲目提高,追求高学历,本来专科生可以做的事一定要有本科生做,本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准,造成了人才的浪费,给毕业生就业带来难度。一些用人单位注重短期效益,缺乏人才培养机制,希望进一个人才,就马上发挥作用,创造价值,因此,非常看重工作经验,认为应届毕业生只是有书本上理论知识,动手能力差,不太愿意接受应届毕业生,不想把时间花在对毕业生的培训上。5、一些新情况值得关注。一是用人需求越来越向重点大学集中、向高学历集中,高校大发展后的新一轮洗牌在所难免;二是高校毕业生“重心”下移受阻,一些低端岗位被下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占和挤压;三是近年来待就业毕业生有增加的趋势,就业竞争将会越来越激烈;四是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;五是就业问题面临全球化挑战。以加入WTO为标志,企业的竞争已不仅是国内的竞争而是全球竞争,这使得劳动力的竞争也成为了全球竞争。已经融入世界的中国,其就业问题也面临着全球化的冲击。六是世界贸易摩擦波及就业。从国际形势看,我国已进入国际贸易摩擦高发期,已连续9年位列反倾销对象榜首。对我国产品的反倾销已从发达国家扩大到发展中国家,产品从纺织品扩大到电子、五金和机电产品。这对我国经济增长将产生重要影响,进而影响这些需求大户对高校毕业生的需求。6、大学生个人因素。据2005年麦肯锡咨询公司,对83家企业人力资源高级管理人员进行的调查显示:中国现阶段只有10%的毕业生具备直接在公司工作的技能。缺乏训练有素的工作技能,有高校人才培养机制的问题,但大学期间不学无术,将宝贵的时间用于网络游戏和一些其它的休闲的生活方式。玩成为一种时尚,六十分万岁,多一分浪费!很多同学在大学期间由于学业压力不是很重,而放松自己,将许多学****时间荒废,考试仅仅靠考前的突击式学****根本没有掌握知识的要点,更谈不上对专业知识的应用素质,学生整体质量的下降。