文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
双鸭山电厂中层管理人员绩效考核方案设计
姓名:李金辉
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:郭京生
20071210
摘要过程,并将结合双鸭山电厂的实际情况针对公司中层管理人员设计出一套行之有效的绩本文通过对绩效考核的理论基础进行深入的探讨,阐明绩效考核与组织战略之间的关系以及绩效考核在人力资源管理中的地位和作用,强调绩效考核是一个持续沟通的效考核方案,为企业战略目标的实现提供有效的保障。本绩效考核方案的设计一方面为双鸭山电厂战略目标的实现提供了有效的保障,另一方面,它也是我将所学课程的理论知识与双鸭山电厂的实践相结合的一次尝试,并希望能为改革中的发电企业人力资源绩效管理工作提供一定的指导意义和值得借鉴的实践经验。关键词:人力资源管理,中层管理人员,绩效考核,方案设计,.,.,,
摘要过程,并将结合双鸭山电厂的实际情况针对公司中层管理人员设计出一套行之有效的绩本文通过对绩效考核的理论基础进行深入的探讨,阐明绩效考核与组织战略之间的关系以及绩效考核在人力资源管理中的地位和作用,强调绩效考核是一个持续沟通的效考核方案,为企业战略目标的实现提供有效的保障。本绩效考核方案的设计一方面为双鸭山电厂战略目标的实现提供了有效的保障,另一方面,它也是我将所学课程的理论知识与双鸭山电厂的实践相结合的一次尝试,并希望能为改革中的发电企业人力资源绩效管理工作提供一定的指导意义和值得借鉴的实践经验。关键词:人力资源管理,中层管理人员,绩效考核,方案设计,.,.,,
作者签名:拯学位论文作者签名:燃必坐⒇⑹关于学位论文使用授权的说明声期:超塑垒輋塑明户蝴~峄婷艿难宦畚脑诮饷茯鬃袷卮寺炊ā本人郑蘑声明:此处所提交的工商管理硕士学位论文《双鸭绯е胁愎芾砣嗽奔效考核方案设计》,是本人在华北电力大学攻读工裔管理颈士学位期闻,在导师指导下进行静研究工佟和取得瀚研究戒渠。掘本人掰翔,除了文中特别翻以糠注和致谢之处岁论文中不包含其他入稳经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均琵在论文中终了明确麴澄弼并表示了辩意。本人完全了解华北电力大学有关傈留、使用学位论文的规定,即:S腥ū9堋并囱有关部门送交学位沧文的原件与复印件:②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学捩霹允许学位浍文被查阕或倦烫;④学铰可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。名期签烯导日.
第一章言引弗一早发电企业面临的形势缑汗┯粽牛嗟惫婺H济夯橥V狗⒌纾徊蕉窕说缌┬栊问健议》提出:”深化电力体制改革,逐步实行厂网分开、竞价上网,健全合理的电价形自从年改革开发以来,中国经济连续保持了二十几年的快速增长,随着我国经济的快速发展,资源“瓶颈”对经济增长的制约凸显,电力供需紧张成为经济运行中的突出矛盾和社会各界关注的焦点。仔细分析,造成电力供需紧张的主要原因有以下几方面:电力建设滞后,开工规模有较大历史欠帐,电力供应总量不足。址判途迷龀し绞酱玫缧枨笕娓哒牵缌┯Χ跃玫目焖僭龀つ以支撑。中呶隆⒏珊怠⒗此蛔阋约八篮榈鞫扔敕⒌缧鞑怀浞值扰既灰蛩兀使部分地区的供需矛盾进一步加剧。缤狈Ψ⒄棺时窘穑植康缤峁贡∪酰勾嬖谑渑涞纭翱ú弊印蔽侍猓约了有限资源的优化配置。根据电力工业“十一五”发展规划和年远景目标,全国电力装机容量到年将达到贙甑健笆晃濉逼诩洌ü骄磕晷枰P略龇⒌缱盎万以上,才能满足经济发展的需求【俊电力是国家的战略能源命脉,电力的缺乏不仅影响国家经济建设,而且关系国家安全。但是,垂直一体化垄断经营的体制越来越不适应市场经济的要求和多元投资主体的新形势,现行的电力体制已经不能适应建立社会主义市场经济体制的要求,电力体制改革势在必行。所以国家从年开始加大了对电力企业的投入和对电力企业的改革,随着电力企业厂网分开,电力体制改革已经开始进行。”九五”期间,我国电力工业政企分开改革取得了实质性的突破,国家电力公司成立,电力部撤销,随后又逐步撤销电管局、电力局,在中央和省灾吻⒅毕绞层面实现政企分开,初步建立起政府宏观管理、行业协会自律服务、企业自主经营的新型电力工业管理体制。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建成机制。”根据党中央对垄断行业进行改革的总体部署,国务院于年日正式发布了电力体制改革的消息,同年月日,中国电力新组建的家公司宣告成立,原国家电力公司对电力行业的垄断时代就此结束。新公司在发电环节上实现了厂网分开,为“竟价上网”的市场原则奠定了基础,中国