文档介绍：论文作者签名:魏坦数日苏州大学学位本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。期:
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导师签轹盔蝗日经校保密办审核批准,本学位论文属保密论文,在——年熟卫妊日苏州大学学位论文使用授权声明∥П本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,即:学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中心、中国科学技术信息研究所蚍绞莸缱映霭嫔、中国学术期刊’馀贪电子杂志社送交本学位论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。解密后适用本规定。.论文作者签名:期期:、皈。’’。!!!!!!!!!.
随着团队理论和形式。而大学生作为即将踏入社会的一员,所应具备的知识能力结构不仅仅体现在一纸文凭、对自己所学专业的精攻,更重要的是全面发展的素质,包括适应社会的能力、人际交往能力、抗压能力,还有越来越受重视的团队协作能力。团队价值观是团队文化的核心,它不仅体现了团队精神、团队意识和团队协调能力,也能够从团队价值观中判断出团队成员对团队的理解和团队文化的理解。团队价值观是以团队为主体的价值取向,是团队对其内外环境的总体评价和总体看法,是团队内部的绝大多数人共同认可的价值观念。团队价值观能够引导团队内部的所有成员达到一种共识,即大学生对团队价值观达成一致。本研究在全面系统地总结前人研究成果的基础上,采用问卷调查法对苏州大学、苏州科技学院笱Ф喔鲎ㄒ档名大学生进行了调查研究,并检验了问卷的信度和效度,分析了大学生团队价值观的总体特征,讨论了背景因素对大学生团队价值观的影响情况,探索了大学生团队价值观与校园团队建设,最后指出本论文的创新点和研究不足。研究结果表明:《大学生团队价值观调查问卷》由个项目组成,具有较好的信度和效度:同时,大学生团队价值观结构包括六个维度,即团队合作、团队交流、团队授权、团队凝聚力、团队氛围和团队创新。,相互尊重和合作是团队成员最认同的价值观,其次是沟通交流、团队凝聚力、团队氛围、团队授权,相对得分最低的是团队创新。、互相合作是最突出的特征,成员间的沟通交流也比较顺畅,成员团队凝聚力、自豪感较强,团队内外部总体环境较好,但团队授权、创新相对较低,有待提到。:所学专业、有无学生干部经历、家庭地理位置、父母受教育程度对大学生团大学生团队价值观调查研究
队价值观的部分维度有着显著性差异。最后,对本研究存在的不足和进一步研究要解决的问题进行了说明。关键词:团队价值观组织价值观团队价值观作者:魏珂敬指导老师:李健宁中文摘要大学生团队价值观调查研究Ⅱ
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目录第一章序言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。一、选题的由来及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、研究大学生团队价值观的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、研究目的和思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、研究结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.六、研究的主要创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二章文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、团队价值观研究概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯团队的相关文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.价值观的相关文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织文化、学校文化及价值观⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、国内外团队价值观的相关研究成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、团队价值观的影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..外在因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯内在因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章团队价值观的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、群体动力学⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..二、社会认同理论和社会表