文档介绍：主积哆嘭中山大学硕士学位论文芥矿,夕曳高校流动编制人员组织承诺研究一一以中山大学为例日夤学位申请人:张晓红导师姓名及职称:朱新秤教授专业名称:教育经济与管理答辩日期:加/阞昆论文答辩委员会:
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导师签名:移够年彳学位论文作者签名:形场彩学位论文作者签名:甜踢钇学位论文原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。月本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。日期:年日日期:
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高校流动编制人员组织承诺研究摘要——以中山大学为例专业名称:教育经济与管理论文作者:张晓红指导教师:朱新秤教授组织承诺是反映组织成员与组织之间关系的一种心理现象,是组织成员认同并投入组织的态度与行为倾向,它与个体的工作态度、工作表现、工作绩效、去留倾向等密切相关,并影响着组织的效益和发展。流动编制人员是高校人力资源结构中一股重要的新生力量,关注他们的组织承诺,从心理层面探索他们的科学管理和有效激励,对于优化高校人力资源管理、促进高校的全面发展,具有十分重要的实践指导意义。本研究采用实证的方式、问卷调查的方法,以中山大学为示例学校,来研究高校流动编制人员的组织承诺。通过对调查问卷的统计分析,得出以下结论:高校流动编制人员组织承诺总体水平一般;咝A鞫嘀迫嗽弊橹信蹈鞑分水平差异显著;咝A鞫嘀迫嗽弊橹信邓酱嬖诟鋈吮尘安钜欤高校流动编制人员组织承诺与工作满意度呈显著正相关。通过对组织承诺影响因素的分析研究,发现:怨ぷ骰肪掣械铰馐垢校流动编制人员组织承诺呈较高水平;怨ぷ鞅旧砀械浇下馐垢咝A鞫制人员组织承诺呈较高水平:匠瓴宦歉咝A鞫嘀迫嗽弊橹信邓浇低的主要原因;鄙俜⒄箍占涫歉咝A鞫嘀迫嗽弊橹信邓浇系偷闹匾原因;贫裙绞怯跋旄咝A鞫嘀迫嗽弊橹信档墓丶蛩兀个人背景因素在一定程度上影响着高校流动编制人员组织承诺水平。最后,对提高高校流动编制人员的组织承诺提出了以下建议:忧抗低中山大学硕士学位论文
和理解,提高制度认同度;⒐胶侠砬矣芯赫图だ饔玫男匠曛贫龋凳┤诵曰芾恚谙附谥刑逑秩宋墓鼗常愎叵敌枰#完善职称评聘体系,推进高校职员制改革,满足个人发展需要。关键词:高校人力资源管理流动编制人员组织承诺中山大学硕士学位论文高校流动编制人员组织承诺研究Ⅱ
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目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯面目勇乏⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第挛南鬃凼觥组织承诺的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..橹信档暮濉⒔⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究评述和展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第伦橹信档鞑榈幕厩榭龊椭饕=峁调查对象的基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯测量表的信效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..组织承诺调查的主要结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯对工作环境感到满意使流动编制人员组织承诺呈较高水平⋯⋯⋯⋯⋯对工作本身感到较满意使流动编制人员组织承诺呈较高水平⋯⋯⋯⋯..薪酬不满是流动编制人员组织承诺水平较低的主要原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯..中山大学硕士学位论文高校流动编制人员组