文档介绍：辽宁省国有特大型企业职工体育文化建设状况的调查与分析
振兴东北老工业基地,辽宁省处于极为重要的地位,该省的国有特大型企业起着举足轻重的作用。因此,如何为辽宁省国有特大型企业的振兴与发展提供强大的思想文化保证、精神动力和智力支持,是一个重大的理论课题,也是企业文化所要研究的重要内容。辽宁省国有特大型企业要在振兴老工业基地中重振雄风,就必须注重企业文化建设,因为从一定意义上说,企业文化将成为维系企业可持续发展的原动力。
为此,笔者对辽宁省几个国有特大型企业的企业文化建设,特别就企业的体育文化建设情况进行了调查和分析,以探讨企业体育文化在促进国有特大型企业发展中的作用和意义。
一、辽宁国有特大型企业体育文化建设的多层面性
辽宁省国有特大型企业的体育文化建设具有多层面性特征,这是我们通过对鞍山钢铁公司等几个国有特大型企业体育文化建设的情况调查了解到的。
作为国家著名的特大型企业的鞍山钢铁公司,对企业文化建设非常重视,特别是对企业职工的体育文化建设有着一套整体的部署和安排。企业转型后,鞍山钢铁公司认真贯彻执行《中华人民共和国体育法》和《全民健身计划纲要》,以发展大众体育为主,强调全民健身思想,提升职工对加强身体锻炼重要性的认识,不断增强职工的终身体育意识。为加强对职工体育文化的管理工作。鞍山钢铁公司的13个二级公司下设的180多个单位,相继成立了职工体协,并设有专门的体育宣传干部,具体负责对所属单位的体育文化建设的指导和宣传工作。
辽河油田的职工体协成立于1986年。1998年该体协进行了重新改造,修改并通过了协会的章程。企业转型后,辽河油田职工的体育文化建设又有新的发展,1996年成立了文化处,负责和承担企业的文化建设和体协工作。这样就从根本上把企业体育文化建设纳入了企业的文化建设范畴中来,进而拓宽了体育的功能,发挥了体育在企业文化建设中的积极作用。此外,辽河油田从1996年以来,先后成立了各种单项的职工体协组织,由球类、棋牌、武术、台球等12个单项职工体协,这些体协分别由主要领导担任负责人,做到了领导、组织人员、场地、器材等依次到位,为职工体育文化活动的开展创造了条件,拓展了空间,丰富了企业文化建设内涵。
通过调查,我们了解到,辽宁省国有特大型企业职工体育活动的管理具有较强层次性和科学性,分工明确,责任清楚。自上而下的职工体育文化管理机构(各种体育协会和体育组织),为企业职工的体育文化活动开展,从组织上给予了保证,为企业职工体育活动的开展提供了强有力的支持。
辽宁省国有特大型企业对加强职工的体育文化建设工作是非常重视的。这些企业的领导班子把开展职工的体育文化活动,加强职工体育文化建设,纳入党委的议事日程。在职工体育文化建设组织管理方面配备了强有力的干部,并通过层层的职工体育管理机构,来实施和组织职工体育活动的开展,进而有力地推进了企业职工的体育文化建设,丰富了企业文化建设内涵,提升了企业职工的素质,促进了企业的生产经营。
二、辽宁省国有特大型企业体育文化建设的灵活性和广泛性
坚持企业职工体育活动的灵活性和广泛性,是由企业的生产经营特点所决定的。企业不可能像学校一样,将体育作为对学生必须进行教育的重要内容,列入学校的整体教育计划之中。而企业职工的体育文化活动,主要是在企业文化建设的主管部门和各个体育协会的计划下,