文档介绍：个人简介姓名:院系:班级:学号:爱好:籍贯:电话:Email:引言漫无目的的努力或漂荡终归会迷路,而你心中的那座无价的金矿,也因得不到开采而与平凡的尘土无异。——拿破仑·,有领导与语言能力。社会型S8喜欢帮助别人、了解别人,有教导别人的能力。研究型I6用研究的能力解决工作问题,条理精确,聪明好奇。艺术型A5富有表达能力和直觉、独立、具创意,富有表情。常规型C4喜欢顺从、规律、有文书和数字能力,自控、谨慎。现实型R4用具体实际的能力解决问题,顺从坦率,坚毅节俭。ESI型喜欢企业性质的职业环境,乐于帮助他人,有较强的服务意识,对世界充满好奇。人力资源管理专业(HR)作为一个服务部门,要求帮助业务部门员工更好的开展工作,正是需要有沟通表达能力,有服务精神。:我性格乐观,精力充沛,喜欢制造开心,风趣幽默,有着强烈的好胜心,希望能得到大家的肯定。做事追求效率,希望自己与众不同。喜欢思考分析,努力的想要获取更多的知识,有了知识,才敢行动,才会有安全感。做事欠缺耐性,怕烦闷的事物,失败后想要逃避,一味追求成果,有时不善于说明自己的内心感受。人力资源管理这一职业,需要和很多不同性格的人进行沟通交流,外向乐观的性格利于工作的开展。:利他主义、成就感、经济报酬利他主义—为大众的幸福和利益尽力。成就感—不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬。经济报酬—使自己有足够的财力去获得自己想要的东西。我比较不看重的职业价值为:美感、社会交际、变异性美感—能得到美感的享受。社会交际—能和各种人交往,建立比较广泛的社会联系和关系。变异性—工作和生活丰富多彩,不单调枯燥。:我的社会交往能力与组织管理能力较强,运动协调能力较好,在日常生活中与同学交往融洽,但在数理推理方面仍有提升空间。“中华英才网”发布的职场人气排行榜中,HR一直榜上有名,并跻身“十大人气职位”前五强。未来人力资源的行业竞争会更加突出,IT、金融、证券、国际贸易等行业的管理人才和高端技术人才的竞争更加激烈,缺口更加明显。各行业的中层管理人员需求更加突出。。国家层面的劳动法规和制度不断完善,国际化的进程不断加快,外部环境的变化,使中国企业组织内部管理的随意性遇到前所未有的严峻挑战,尽管领导层可能在理念上意识到这种冲突,但由于文化传统所导致的管理中的随意性****惯很难在短时间内出现改观。人力资源管理在夹缝中生存可能是未来的必然。2008,《劳动合同法》及其实施条例的出台也为行业谋求合法、促进规范提供了难得契机。