文档介绍：第卷第期武汉理工大学学报. .
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基于聘用关系网的多系统协作研究
陈炜,汪何艳,高鹏毅
.中国船舶重工集团第研究所,武汉;.华中科技大学计算机科学与技术学院,武汉
摘要: 针对传统合同网协议存在的通信负载大、协作效率不高,熟人关系网模型中负载不均衡、社会不和谐等
问题,结合现实社会中“按劳分配、合作共赢”的思想,引入信息库、信任度、积极度等概念,构建了基于聘用关系网的多
协作方案—。与经典合同网进行了性能对比测试,测试结果表明—降低了的通信量,缩短了
协作时间,使系统负载更均衡。
关键词: 多代理系统; 协作; 聘用; 关系网
中图分类号: 文献标识码: 文章编号:———
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在多系统中,各个的知识和能力是有限¨的,为了完成复杂的任务或提高工作效率,常常需
要多个通过交互和协作共同完成任务求解,因此协作成为多系统的一个重要研究领域。
现有的合作机制主要有提出的黑板模型,提出的经典合同网协议,和等人提
出了熟人模型,国内学者陈刚等人提出的关系网模型【。通过研究现实社会中的关系,认为在协作团队构
建和协作通信上还能有较大的改进,给出一种“按劳分配、合作共赢”的协作思想,并以此思想为基础,构建了
一种基于聘用关系网的协作方案.。
聘用关系网模型
给出基于聘用关系网的协作方案,方案中引入了如下新思想进行设计:
收稿日期:—..
基金项目:国防总装重点预研课题——智能代理技术在舰载指挥控制系统中应用研究
作者简介:陈炜一,男,高级工程师..:.
第卷第期陈炜,汪辉,何艳,等:基于聘用关系网的多系统协作研究
合作信息库和备用信息库:记录曾经合作过且合作效果较好的信息,则可以在发布招聘信息前
进行初步筛。在网络空闲时,还接受的自荐与推荐,根据优中选优的原则,挑选合适的存人备用
信息库,可以扩大招聘时对合适求职者的命中率,增加任务完成的成功率。
动态更新信息:每次任务完成,任务提供对任务参与者执行任务情况进行评价,并将评价
的结果存储到信息库中,为下一次合作打下良好的基础。
招聘应聘:按照“按劳分配、合作共赢”的思想,提供报酬和奖金,解决间合作理想化的问题,鼓
励的自荐和推荐,提高积极性。
积极度:避免传统协作模型中两级分化的情况出现,使能力不高但合作愿望强烈,积极性高的
有机会参与到合作中来,使系统负载更加均衡。
定义信任度:将对合作的信任程度记为,,,.,;
初始时,。通过与伙伴的合作成功与否来考虑伙伴的信任度,如果合作成功则给该
伙伴的可信任度增加一个数量值,反之,则减少一个数量值。
定义积极度:愿意参加协作任务求解的兴趣和积极程度称作的积极度,用参加应
聘的次数表示。记为,。
方案中主要涉及种:任务提供招聘者和任务参与应聘者。任务提供是任
务产生的根源,任务分解分配的主体,负责整个合作过程中的协调管理工作。任务参与是任务执行的
主体,是任务合作顺利进行下去的基础。
模型的协作架构设计如图所示。模型中每个维护个信息库:合作信息库—
和备用信息库