文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
农民工可就业能力实证研究
姓名:卫广祎
申请学位级别:硕士
专业:社会保障
指导教师:郭文臣
20091201
要摘伴随着农民工群体的壮大,农民工的就业问题、可就业能力问题引起了专家学者的关注。国内对可就业能力的研究基本停留在对国外相关概念和基本观点的介绍,少有针对国内情况进行的实证研究,更谈不上理论创新和突破。因此,对农民工可就业能力进行概念界定,探究影响农民工可就业能力的因素,开发农民工可就业能力的测量工具,为农民工提高可就业能力提供理论指导实所必需。本文选择衡量可就业能力的维度作为构建量表的参考,即个体适应力、职业认同、社会资本和人力资本。在此基础上以人力资本作为控制变量,从自我开发的能力、接纳变化的能力、解决问题的能力、毅力和自信心、主动的人际交往能力、市场意识、交际面范围,社会地位,朋友、亲属的支持和一般关系的支持十个方面研究其对农民工研究结果显示,接纳变化的能力、解决问题的能力、市场意识、毅力自信心、亲属朋友的支持和社会地位都对农民工的可就业能力产生显著影响:而自我开发能力、主动另外,选取人力变量作为控制变量对农民工可就业能力进行差异性分析后发现,不同性别农民工的可就业能力存在显著差异,男性农民工的可就业能力要高于女性;岁以下人群的可就业能力相差不大,但是要明显高于岁以上人群的可就业能力:初中及以上学历和小学及以下学历的农民工群体之间存在显著差异,但是初中学历和高中关键词:农民工;可就业能力;个体适应性;职业认同;社会资本;人力资本可就业能力的影响。人际交往能力、交际面范围、一般关系的支持对农民工的可就业能力影响不显著,这可能与样本的选取偏向已婚、低学历农民工群体有关。及以上学历的农民工群体之间并不存在显著差异。最后,本文从户籍制度、法律制度、土地制度、教育培训和社会保障等五个方面对影响农民工可就业能力的制度因素进行了深入分析。大连理工大学硕士学位论文
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日期:躄年吕糒日学位论文题目::堂呈要叠些整查盘垦堑噍里￡叠大连理工大学学位论文独创性声明均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。作者签名:
嗍:午年旦月孙学位论文题目:垦应兰亘鲨坐麴叁丝亟盏里日期:塑晟侠糭再鱼大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期间权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,可以将论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。作者签名:导师签名:大连理工大学硕士学位论文
导论研究背景与意义力资本;宋国学【¨】认为,可就业能力由四部分组成——就业技巧、胜任能力、宏研究背景中国现代化的主要任务之一是解决“三农”问题。在一定意义上讲,现代化的过程实质上是农民进入工业化、城镇化的过程,融入城市文明的过程,生产生活方式转型的过程。引导农村富余劳动力和部分人口向非农产业和城镇有序转移,是中国现代化过程中必须解决的问题,其中农民工问题则是其中的首要问题。农民工是世纪年代以来,伴随我国经济体制转轨、社会结构转型产生的新的特殊的社会群体。国内学者对农民工的研究最初主要是研究农民工的合法权益维护【俊】【,农民工群体素质及特征【俊⒍猿钦蚓鸵档某寤鳌】【康取伴随着农民工群体的壮大,以及众多农民工在城镇定居,一些新的问题引起了专家学者的关注,其中农民工的就业问题、就业能力问题成为一个新的课题急需研究和解决。但是,从现有文献研究来看,国内针对农民工就业和可就业能力问题的研究仍处于初始阶段,大多数研究是农民工就业所存在问题及其对策措施开展研究,以定性研究为主,拍罨旧媳蝗贤侵父鎏逅哂械幕竦镁鸵祷帷⑽趾捅浠还作岗位,乃至变换工作单位的能力;个人或某类群体在职业发展过程中所拥有的职业识别能力、基本知识与职业技能、社会技能及个人对环境的适应能力和自我发展能力等一究的概况。国内外许多组织、专家学者对可就业能力结构进行了大量研究,如美国培训和开发协会提出可就业能力包括工作所需要的罴寄埽籉热衔?就业能力由三个维度组成:职业认同耙瞪氖侗、个体的适应性、社会资本和人观环境和用人单位的态度要求。以上研究通常是从普遍意义的个体角度去探究可就业能力结构。也有一些专家学者对某类群体的可就业能力进行